【tỷ số western sydney】Kinh nghiệm thu hút nguồn nhân lực ở Bình Dương

Năm 1997,ệmthuhuacutetnguồnnhacircnlựcởBigravenhDươtỷ số western sydneytỉnh Bình Dươnglà địa phương “thường thường bậc trung” so với mặt bằng chung trong cả nước. Tuy nhiên, với chủ trương “trải thảm đỏ đón nhà đầu tư, đón nhân tài” mà sau 15 năm, Bình Dương đã có những bước tiến vượt bậc, thu hút mạnh mẽ về đầu tư, thu ngân sách cao, hạ tầng cơ sở được đầu tư khang trang, bài bản… Một trong những chính sách để Bình Dương trở thành tỉnh công nghiệp là nhờ chính sách thu hút đầu tư, nguồn nhân lực thông thoáng.

Năm 2010, tỉnh Bình Dương đạt số thu ngân sách nhà nước gần 16.000 tỷ đồng, trong đó chủ yếu từ sản xuất công nghiệp. Bình Dương hiện đang là một trong những địa phương đi đầu cả nước về phát triển công nghiệp. Khi mới tái lập tỉnh, Bình Dương chỉ có 845 doanh nghiệp đầu tư trong nước với số vốn đăng ký là 8.900 tỷ đồng, 163 dự án đầu tư nước ngoài, với số vốn đăng ký là hơn 1,2 tỷ đô la Mỹ. Trong năm 1997, tổng sản phẩm tăng 17,5%, sản xuất công nghiệp tăng 42% nhưng tổng thu ngân sách chỉ đạt 896 tỷ đồng.

Thu hút nhân lực trong y tế cũng được Bình Phước quan tâm nhưng khó thực hiện

Nhờ chủ trương “trải thảm đỏ” thu hút đầu tư, chỉ sau vài năm Bình Dương đã xây dựng thành công khu công nghiệp Sóng Thần và khu công nghiệp Việt Nam - Singapore. Đến nay, Bình Dương có 28 khu công nghiệp, 10 khu cụm công nghiệp. Nhờ vậy, thu ngân sách năm 2011, Bình Dương đạt 22.500 tỷ đồng; tỷ lệ hộ dân sử dụng điện đạt 99%; tỷ lệ hộ nghèo giảm so với đầu năm 1,71%; giải quyết việc làm đạt 46.179 lao động. Trong 5 tháng đầu năm 2012, Bình Dương đã thu ngân sách nhà nước đạt 9.300 tỷ đồng. Có được thành tựu trên cũng là nhờ Bình Dương đã thực hiện tốt công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Theo đó, UBND tỉnh Bình Dương đã ban hành Quyết định số 74/2011/QĐ-UBND, ngày 21-12-2011, về quy định chính sách thu hút, chế độ hỗ trợ đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Bằng quyết định này, các đối tượng được hỗ trợ tối đa nhằm yên tâm việc học tập, trang bị kiến thức để trở về xây dựng và phục vụ quê hương. Mức hỗ trợ của Bình Dương được tính cho các khu vực học tập, đối với đi học tại Hà Nội nếu học tập trung từ 1 tháng trở lên: 4,5 triệu đồng/tháng/người, không tập trung hoặc tập trung dưới 1 tháng: 150 ngàn đồng/ngày/người. Đối với đi học tại tỉnh, thành khác tập trung từ 1 tháng trở lên: 3 triệu đồng/tháng/người, không tập trung hoặc tập trung dưới 1 tháng: 100 ngàn đồng/ngày/người; trong tỉnh nếu học tập trung từ 1 tháng trở lên: 1,5 triệu đồng/tháng/người, không tập trung hoặc tập trung dưới 1 tháng: 50 ngàn đồng/ngày/người. Hỗ trợ thực hiện và bảo vệ luận văn tốt nghiệp, các ngành y tế, xây dựng, kiến trúc, công nghệ thông tin trình độ tiến sĩ hỗ trợ 60 triệu đồng, thạc sĩ 50 triệu đồng, bác sĩ chuyên khoa cấp II là 55 triệu đồng (tiến sĩ hỗ trợ 30 triệu đồng), chuyên khoa cấp I 40 triệu đồng (thạc sĩ hỗ trợ 28 triệu đồng); các ngành còn lại, trình độ tiến sĩ hỗ trợ 50 triệu đồng, thạc sĩ 40 triệu đồng. Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo toàn phần ở nước ngoài được tỉnh chi các khoản sau: học phí và các khoản chi liên quan đến học phí (theo thông báo của các cơ sở đào tạo nước ngoài); sinh hoạt phí bao gồm: Tiền ăn, ở, chi phí đi lại hàng ngày, tiền tài liệu và đồ dùng học tập; bảo hiểm y tế (mức bảo hiểm y tế tối thiểu áp dụng chung cho lưu học sinh nước ngoài của nước sở tại); tiền vé máy bay hạng thường 1 lượt từ Việt Nam đến nơi học tập và 1 lượt từ nơi học tập về Việt Nam cho cả khóa học; chi phí đi đường được cấp 1 lần cho suốt quá trình học tập; chi phí làm thủ tục xuất nhập cảnh (hộ chiếu, visa); lệ phí ghi danh; phí chuyển và nhận tiền qua ngân hàng (nếu có) theo quy định hiện hành. Ngoài ra, còn được hỗ trợ thanh toán vé tàu hỏa thông thường, tiền vé xe công cộng; nếu là nữ, dân tộc ít người khi đi học các lớp có thời gian từ 1 tháng trở lên thì mỗi tháng học được cấp thêm 200.000 đồng/tháng/người.

Bà Phạm Thị Nghĩa, Hội liên hiệp Phụ nữ tỉnh Bình Dương cho biết: “Nhờ chính sách đãi ngộ, hỗ trợ của tỉnh nên phong trào học tập, rèn luyện tay nghề, nâng cao kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ công chức ngày một phát huy. Lãnh đạo các đơn vị, sở, ngành... cũng luôn tạo điều kiện thuận lợi cho người đi học và người được đi học yên tâm chuyện học hành sau về cống hiến lại cho đơn vị, cơ quan mình”.

Được biết, công tác đào tạo và thu hút nguồn nhân lực ở Bình Phước đã được lãnh đạo tỉnh hết sức quan tâm. Ngay tại Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2005-2010 đã vạch ra năm chương trình đột phá của tỉnh bao gồm: Đột phá về phát triển thương mại, xuất khẩu, du lịch; Chuyển dịch cơ cấu kinh tế, đẩy nhanh phát triển công nghiệp. Đột phá về Đầu tư phát triển kết cấu hạ tầng; Giải quyết di dân tự do và ổn định dân cư, gắn với bảo vệ rừng, chăn nuôi đại gia súc; Đào tạo, thu hút và phát triển nguồn nhân lực. Tại Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2010-2015, vấn đề về đào tạo, thu hút và phát triển nguồn nhân lực cũng đã được đưa vào Nghị quyết đại hội. UBND tỉnh cũng đã ban hành nhiều quyết định về vấn đề này, trong đó Quyết định số 73/2011/QĐ-UBND ngày 21-12-2011 và những quy định về chính sách đào tạo, bồi dưỡng và thu hút nguồn nhân lực đã được triển khai. Theo đó, các đối tượng được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng là cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh và thu hút người có trình độ chuyên môn cao, sinh viên tốt nghiệp đại học về công tác tại Bình Phước.

Tuy nhiên, do Bình Phước là tỉnh nghèo nên mức hỗ trợ còn hạn chế. Ví như, đào tạo trong nước từ các tỉnh và thành phố phía Bắc (từ Đà Nẵng trở ra) thì trợ cấp tiền ăn gấp 1,5 lần mức lương tối thiểu/người/tháng. Học tại các tỉnh phía Nam được trợ cấp bằng 1 lần mức lương tối thiểu/người /tháng. Học tập trung trên địa bàn tỉnh được trợ cấp 0,7 lần mức lương tối thiểu/người/tháng (áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ diện dự nguồn)… nên cũng khó thu hút được nguồn nhân lực như tỉnh bạn Bình Dương. Ngoài ra, yếu tố về địa lý, khoảng cách vùng miền cũng là một trở ngại không nhỏ trong công tác thu hút nguồn nhân lực ở Bình Phước.

Tấn Phong