【ty so 7】Giữ chân người lao động để ổn định sản xuất

SẺ CHIA VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Trước khó khăn do tác động của dịch Covid-19,ữchacircnngườilaođộngđểổnđịnhsảnxuấty so 7 một số công ty chọn giải pháp cắt giảm lao động nhằm giảm chi phí, xác định nguy cơ thiếu hụt lao động khi hoạt động trở lại, thì nhiều DN nỗ lực giữ chân người lao động bằng nhiều hoạt động hỗ trợ thiết thực. Điển hình, Công ty cổ phần FSC Việt Nam, Khu công nghiệp Nam Đồng Phú, xã Tân Lập, huyện Đồng Phú, chuyên sản xuất ván ép nhân tạo, dù sản xuất gặp khó khăn nhưng công ty không cắt giảm lao động nào, vẫn duy trì việc làm và thu nhập ổn định cho 260 lao động. Hiện nay, công ty đang đẩy nhanh tiến độ hoàn thành các đơn hàng vừa ký kết. Một số đơn hàng xuất khẩu đi Ấn Độ bị đình trệ do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 những tháng vừa qua, nay đã khởi động trở lại và ký thêm các đơn hàng mới.

Ông Hoàng Văn Thùy, Phó giám đốc Công ty cổ phần FSC Việt Nam chia sẻ: “Với dây chuyền sản xuất hiện đại, tự động 100%, nguồn nhân lực chủ yếu là công nhân tay nghề cao. Vì vậy, giữ chân người lao động là giải pháp quan trọng để DN ổn định sản xuất sau dịch. Hiện công ty sản xuất bình quân 30.000m³gỗ/tháng, tương đương 400.000m³gỗ/năm, chăm lo tốt cho người lao động, ổn định sản xuất là “cánh cửa” để công ty tìm kiếm thêm khách hàng từ các thị trường tiềm năng”.

Ngoài mức lương bình quân 10-12 triệu đồng/người/tháng, công ty còn có nhiều chính sách đãi ngộ phù hợp với công sức và trí tuệ công nhân bỏ ra. Công ty có quy định riêng ưu tiên công nhân có thâm niên để họ nhận thấy làm việc lâu năm càng có nhiều quyền lợi. Điển hình như chính sách tạo điều kiện cho lao động có nhu cầu định cư lâu dài tại tỉnh thì được cho vay 100 triệu đồng/người để mua đất làm nhà. Hay việc xây nhà ở công vụ, đang giải quyết nhu cầu về nhà ở cho 60 cán bộ, công nhân viên của công ty. 12 nhà ở công vụ, mỗi căn diện tích 150m², được trang bị nội thất hiện đại, có sân vườn để trồng cây và khuôn viên để vận động thể thao, giải trí sau giờ làm việc. Từ các chính sách chăm lo, đặt người lao động lên hàng đầu là lý do công nhân khi đã ký hợp đồng làm việc thì đều có nguyện vọng cống hiến lâu dài cho công ty.

Anh Phạm Quốc Chí, công nhân bộ phận kho Công ty cổ phần FSC Việt Nam chia sẻ: “Tôi làm việc tại công ty được 3 năm, thấy môi trường làm việc tốt. Công ty luôn thực hiện tốt chính sách, chế độ đãi ngộ dành cho công nhân, đặt lợi ích của người lao động lên hàng đầu. Đặc biệt là nỗ lực chăm lo đời sống công nhân cả về vật chất lẫn tinh thần, được trả lương, thưởng và đãi ngộ tương xứng nên công nhân tin tưởng, gắn bó lâu dài”.

CÙNG DN VƯỢT KHÓ

Dù mới hoạt động từ tháng 10-2019, Công ty Chuangyuan VN, Khu công nghiệp Nam Đồng Phú chuyên sản xuất sổ, bìa tập, văn phòng phẩm cao cấp, lại có chính sách đãi ngộ, giữ chân người lao động rất tốt. Những tháng đầu năm, dù gặp nhiều khó khăn về xuất - nhập khẩu và cao điểm là tháng 4 phải cho công nhân tạm nghỉ 1 tháng vì không nhập được nguyên liệu nhưng công ty vẫn chi trả 100% lương cho 134 công nhân, tương đương 1,5 tỷ đồng để người lao động yên tâm quay trở lại làm việc sau dịch. Công ty cố gắng tìm kiếm nguồn hàng trong nước, chủ động hơn trong sản xuất nhằm không phụ thuộc vào nguồn hàng từ nước ngoài, không để người lao động thiếu việc làm, giảm thu nhập.

Công ty Chuangyuan VN, Khu công nghiệp Nam Đồng Phú có chính sách đãi ngộ, giữ chân người lao động rất tốt nên dù sản xuất gặp khó khăn, công nhân vẫn gắn bó với công ty

Ông Su Yang Tao, Xưởng trưởng Công ty Chuangyuan VN cho biết: Ngay từ khi nhận vào làm, công ty đã cam kết trả lương, phụ cấp phù hợp. Ngoài ra, công ty còn có chế độ ưu đãi cho người lao động về thời gian, không ép buộc công nhân tăng ca. Đối với công nhân có nguyện vọng làm việc lâu dài đều được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi phù hợp.