【bong da truc tiép】Chi phúc lợi của đơn vị tự chủ chi thường xuyên

Ảnh minh họa

Hỏi: Tôi công tác tại Ban quản lý dự án khu vực. Đơn vị tôi tự chủ 100% chi thường xuyên theo Nghị định số 60/2021/NĐ-CP, có nguồn thu từ hoạt động tư vấn giám sát và lựa chọn nhà thầu cho các dự án không được giao quản lý (theo hợp đồng), nộp thuế giá trị gia tăng (GTGT) và thu nhập cá nhân (TNDN) theo phương pháp trực tiếp. Xin hỏi, đơn vị có được sử dụng nguồn thu này cho các khoản chi có tính chất phúc lợi cho người lao động hay không (cụ thể, đối với chi phí thuốc men phòng dịch Covid-19)?

Trả lời: Trường hợp đơn vị của độc giả thuộc đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm 100% chi thường xuyên thực hiện theo Nghị định số 60/2021/NĐ-CP của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập thì việc chi phúc lợi cho người lao động được thực hiện theo các quy định như sau:

Nguồn tài chính của đơn vị: Nguồn ngân sách nhà nước; nguồn thu hoạt động sự nghiệp: thu từ hoạt động dịch vụ sự nghiệp công; thu từ hoạt động sản xuất, kinh doanh; hoạt động liên doanh, liên kết với các tổ chức, cá nhân theo đúng quy định của pháp luật và được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt đề án phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công; thu từ cho thuê tài sản công: Đơn vị thực hiện đầy đủ quy định của pháp luật về quản lý, sử dụng tài sản công và phải được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt đề án cho thuê tài sản công…

Về sử dụng các quỹ, Quỹ phúc lợi: Để xây dựng, sửa chữa các công trình phúc lợi của đơn vị; góp một phần vốn để đầu tư xây dựng các công trình phúc lợi chung trong ngành hoặc với các đơn vị khác theo hợp đồng; chi cho các hoạt động phúc lợi tập thể của người lao động trong đơn vị; trợ cấp khó khăn đột xuất cho người lao động, kể cả trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức, hoàn cảnh khó khăn; chi thêm cho người lao động thực hiện tinh giản biên chế; chi hỗ trợ hoạt động xã hội, từ thiện.