Thế giới việc làm đang thay đổi,êuchuẩnquốctếhướngđếnsứckhỏesựantoànvàhạnhphúctạinơilàmviệnhận định mu vs southampton ngoại trừ một điều là sự cần thiết phải tích cực đảm bảo sức khỏe và sự an toàn của người lao động. Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), trên thế giới hiện có 2,3 triệu ca tử vong hàng năm, 340 triệu vụ tai nạn lao động và 160 triệu nạn nhân của các chất độc hại.

Có sự khác biệt đáng kể trong cách các tổ chức bảo vệ người lao động của họ trên khắp thế giới và giữa các lĩnh vực và ngành công nghiệp khác nhau. Tuy nhiên, bất kỳ tổ chức nào cũng phải cam kết lâu dài về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc (OH&S), và chúng ta phải đề phòng bất kỳ sự tự tin thái quá nào. Hiệu suất trong lĩnh vực này luôn có thể được cải thiện. Trên thực tế, một hệ thống quản lý OH&S hiệu quả có thể giúp tổ chức trở nên linh hoạt hơn, bền vững hơn và cuối cùng là hiệu quả hơn.

Vô số rủi ro cho OH&S

Theo truyền thống, điểm khởi đầu trong OH&S thường là phòng ngừa tai nạn tại nơi làm việc và ảnh hưởng lâu dài của việc tiếp xúc với các chất độc hại. Khi những rủi ro này được kiểm soát tốt hơn, sự chú ý thường chuyển sang các rủi ro khác như rối loạn cơ xương hoặc mất thính giác. Khá muộn màng khi xem xét quy mô của vấn đề, tầm quan trọng của sức khỏe tâm lý và hạnh phúc của người lao động hiện được công nhận rộng rãi hơn, đặc biệt là do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19. Đồng thời, trong khi tất cả những rủi ro đã biết đối với OH&S vẫn cực kỳ quan trọng, cuộc khủng hoảng khí hậu toàn cầu đã và đang tạo ra những rủi ro khác lớn hơn mà các tổ chức cũng phải quản lý.

Đối với các tổ chức, sự chuyển đổi này từ quản lý an toàn thể chất tại nơi làm việc sang quản lý sức khỏe tâm lý và phúc lợi, bao gồm cả tác động của biến đổi khí hậu đối với OH&S, có nghĩa là cơ hội to lớn để cải thiện sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc và chia sẻ các phương pháp hay nhất. 

 Ảnh minh họa.