【tỷ lệ kèo world cup hôm nay】DN thờ ơ với lao động đã qua đào tạo

时间:2025-01-10 18:07:50 来源:Empire777

dn tho o voi lao dong da qua dao tao

Những quy trình sản xuất công nghệ cao vẫn chưa có trong các chương trình đào tạo tại các trường nghề. Trong ảnh: Hoạt động sản xuất tại Công ty Samsung Ảnh: THÁI BÌNH.

Nghịch lý

Chỉ có chưa đến 8% LĐ đã qua học nghề ngắn hạn (dưới 3 tháng) trên tổng số LĐ được tuyển dụng là hơn 57.000 người. Mặc dù ngành nghề sản xuất của các DN này là những ngành đang được đào tạo khá phổ biến trong các cơ sở dạy nghề. Thậm chí tại những DN lớn sử dụng nhiều LĐ,ờơvớilaođộngđãquađàotạtỷ lệ kèo world cup hôm nay LĐ đã qua đào tạo nghề và chưa qua đào tạo nghề đều được tuyển dụng như nhau dưới dạng LĐ phổ thông, sau đó những LĐ này sẽ được DN đào tạo tại chỗ lại từ đầu.

Nguyên nhân chính của nghịch lý này là do phần lớn các thiết bị và công nghệ tại các DN lớn có vốn đầu tư nước ngoài đều là dây chuyền tự động hóa có mức độ chuyên biệt hóa cao. Thậm chí với một số sản phẩm mới công nghệ cao thì quy trình sản xuất còn chưa có trong các chương trình đào tạo tại các trường nghề.

Theo ông Ngô Chí Hùng, Phó trưởng ban Quản lý Khu công nghiệp và Khu chế xuất Hà Nội, ngoài những nguyên nhân trên thì việc các DN trong các KCN ít sử dụng LĐ đã qua đào tạo nghề là do thiết bị công nghệ của các DN đang áp dụng là dây chuyền tự động hóa nên cần LĐ phổ thông nhiều hơn LĐ có tay nghề. Do đó, những DN này thường tuyển những LĐ phổ thông, chưa hề được qua đào tạo nghề vì đằng nào cũng phải đào tạo lại từ đầu.

Đào tạo theo nhu cầu của DN

Hầu hết các chương trình đào tạo nghề trên thế giới đều chỉ dừng ở mức dạy các kĩ năng nghề cơ bản nhất cho các LĐ và thường chỉ trong 4-6 tuần sau khi được tuyển dụng vào DN, những LĐ này sẽ phát triển những kĩ năng công nghệ cao thông qua các khóa đào tạo tại DN dựa trên những kĩ năng cơ bản đã được học. Trong khi ở nước ta, các trường dạy nghề thường kéo dài thời gian đào tạo và tập trung vào những kĩ năng đã quá lỗi thời, vì vậy nhiều LĐ thường bỏ qua khóa đào tạo nghề vì phải mất từ 3 tháng đến 3 năm học nghề mà vẫn không được trọng dụng hơn những LĐ phổ thông khác.

Bà Phạm Thị Hải Chuyền, Bộ trưởng Bộ LĐ - TB &XH cho biết: Tại các trường dạy nghề của Việt Nam, máy móc để thực hành tuy đã được đầu tư nhưng vẫn còn lạc hậu. Những ngành nghề mới, công nghệ cao (như chế tạo linh kiện điện tử trong phòng sạch, sản xuất màn hình cảm ứng, màn hình có độ bền cao...) không có trong chương trình đào tạo của các trường dạy nghề. Chính vì vậy, quan trọng hơn cả hiện nay là điều chỉnh lại chương trình dạy nghề theo hướng đào tạo theo nhu cầu của DN.

Giáo trình tại các cơ sở đào tạo nghề phải thay đổi hàng năm thậm chí là từ 3-6 tháng. Các DN cũng nên có một tổ chức dạy nghề riêng, có những giáo trình cụ thể đặc biệt cho từng nhóm, ngành nghề riêng biệt. Các Hiệp hội, DN cũng cần phải có những mối liên kết, qua đó tìm hiểu nhu cầu của thị trường LĐ và bản thân các DN phải tham gia vào quá trình đào tạo LĐ cho chính DN của mình. Qua đó, có được các chính sách đào tạo nghề phù hợp với nhu cầu sử dụng của DN.

Đã đến lúc các DN cần liên kết với các trường dạy nghề phối hợp trong việc đào tạo và cung ứng LĐ. Đây không chỉ là giải pháp để giải bài toán nhu cầu nhân lực cho các DN mà còn là lời đáp cho việc tránh lãng phí trong công tác đào tạo nghề.

Xuân Thảo

推荐内容