【ket qua bong da hang 2 duc】Phản ánh đúng bản chất sự việc

Một số người lao động (NLĐ) làm việc nhiều năm tại Công ty Du lịch Cố đô Huế được chuyển giao sang làm việc tại Công ty TNHH Haco Huế. Hoạt động kinh doanh của Haco Huế kém hiệu quả,ảnánhđúngbảnchấtsựviệket qua bong da hang 2 duc nhiều NLĐ mất việc hoặc bị cho thôi việc, nhưng việc giải quyết chế độ cho NLĐ (có thời gian trước đó làm việc tại Công ty du lịch Cố đô Huế) bị các đơn vị đùn đẩy trách nhiệm… 

Đúng bản chất sự việc

Phải khẳng định, bài báo đã phản ánh đúng bản chất của sự việc. Bằng chứng, bà Mai nói riêng và một số NLĐ nói chung (có thời gian dài làm việc tại Công ty Du lịch Cố đô Huế, nay là Công ty TNHH MTV Đầu tư và Du lịch Huế), sau khi bị Công ty Haco Huế cho thôi việc, được chi trả chế độ nhưng chưa đủ (ví dụ như bà Mai). Người hoàn toàn chưa được chi trả (ví dụ như ông N.T.H, nguyên Phó Giám đốc Công ty Haco Huế). Vấn đề này, họ đã có ý kiến với cả hai Công ty. Kết quả, NLĐ được “chỉ qua chỉ lại”. Quyền lợi của NLĐ vẫn thiệt thòi.

Trong văn bản gửi Báo Thừa Thiên Huế, Công ty TNHH NN MTV Đầu tư & Du lịch Huế trích nội dung công văn số 1777 (thực ra là 1177) của Sở Lao động, Thương binh & Xã hội (LĐTB&XH) về việc chi trả chế độ trợ cấp thôi việc cho bà Mai, viện dẫn các quy định của pháp luật, theo đó, đối với thời gian từ tháng 3/2009 đến tháng 3/2012, bà (Mai) đã được Công ty Haco Huế đóng bảo hiểm thất nghiệp thì thời gian này không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc. Vậy nhưng, ngày 31/3/2012, bà Mai cùng 6 cán bộ công nhân viên đã nhận trợ cấp thôi việc do Công ty Haco Huế chi trả từ tháng 10/2004 đến 31/3/2012. Sau đó, ngày 20/11/2012, BHXH tỉnh có Quyết định về hưởng chế độ hưu trí hàng tháng đối với bà Mai với thời gian 21 năm 8 tháng.