Về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ,ộidungcơbảncủaNghịquyếtHộinghịlầnthứBanChấphnhTrungươngĐảlịch bóng đá nhà nghề mỹ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

(Tiếp theo)

Hỏi: Những hạn chế, yếu kém trong chính sách tiền lương ở nước ta là gì ?

Trả lời:

- Chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.

- Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.

- Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ.

- Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

(Còn tiếp)