Lao động làm việc tại khu công nghiệp. Ảnh minh họa.(Nguồn: Internet)

Theảiquyếttranhchấplaođộngtrongcácdoanhnghiệtrang kèo bóng đáo ông Nguyễn Xuân Qúy - Trưởng Ban Chính sách pháp luật (Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang), giải pháp trước tiên là các chủ sử dụng lao động (chủ doanh nghiệp) cần thực hiện tốt các quy định của Bộ luật Lao động về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; giải quyết kịp thời, đầy đủ các chế độ, chính sách cho người lao động.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cần đảm bảo hài hòa lợi ích của mình và người lao động; quan tâm hỗ trợ nhiều hơn tiền đi lại, tiền ăn ca, tiền thêm giờ, cải thiện điều kiện làm việc, nơi sinh hoạt, ăn ở... cho công nhân, lao động. Về phía người lao động cũng cần phải hiểu rõ và thực hiện tốt các quy định của Bộ luật Lao động, từ đó bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình.

Các cơ quan quản lý Nhà nước cần tăng cường thanh, kiểm tra việc thực hiện các quy định pháp luật lao động của các doanh nghiệp, xử phạt nghiêm các doanh nghiệp vi phạm. Ngoài ra, tỉnh Bắc Giang cần quan tâm bố trí tăng thêm đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách, phát huy vai trò của các công đoàn cơ sở trong bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động trong các doanh nghiệp lớn, có nhiều công nhân, lao động.

Được biết, hiện Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang đã lập danh sách 20 doanh nghiệp ngoài quốc doanh có từ 500 lao động trở lên đang hoạt động trên địa bàn, chưa có cán bộ công đoàn chuyên trách đề nghị bố trí các cán bộ công đoàn chuyên trách.

Toàn tỉnh Bắc Giang hiện có 219 công đoàn cơ sở, với trên 40.600 đoàn viên trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Từ đầu năm 2011 đến nay, trên địa bàn tỉnh Bắc Giang đã xảy ra 13 vụ ngừng việc tập thể trong các doanh nghiệp.

Khoảng 80% số vụ tranh chấp lao động trên xảy ra trong các doanh nghiệp FDI (có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài) nằm trên địa bàn các huyện Việt Yên, Tân Yên, Yên Dũng, Hiệp Hòa và thành phố Bắc Giang. Trong số này có những vụ có nhiều công nhân, lao động tham gia và kéo dài nhiều ngày như tại Công ty TNHH linh kiện điện tử Sanyo OPT - Việt Nam, Công ty quốc tế Việt Pan - Pacific, Công ty TNHH Daeyang - Hà Nội...

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang, hầu hết các vụ ngừng việc tập thể trên đều mang tính tự phát, không đúng theo trình tự pháp luật. Nguyên nhân xảy ra tranh chấp lao động chủ yếu là do các công nhân, lao động kiến nghị, đòi được giải quyết các chế độ, quyền lợi như tăng lương, tăng tiền ăn ca, tiền làm thêm giờ, tiền phụ cấp (thưởng) chuyên cần, tiền xăng xe; tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế...

Khi xảy ra các vụ việc này, vai trò tham mưu, dàn xếp giải quyết, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho người lao động của các công đoàn cơ sở còn nhiều hạn chế, do hầu hết các cán bộ công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp đều là người làm kiêm nhiệm, chưa được đào tạo bài bản và đều phụ thuộc vào các chủ doanh nghiệp./.

Việt Hùng