Đánh giá năng lực công chức ở Hải quan Quảng Ninh.

Được biết, hôm nay 20/11/2023, Cục Hải quan Cao Bằng là đơn vị cuối cùng tổ chức đánh giá năng lực công chức không giữ chức vụ lãnh đạo.

Như vậy, tính đến nay, toàn ngành Hải quan đã hoàn thành đánh giá năng lực công chức ở 2 cấp.

Cũng tính đến 17/11, 4.302 công chức Hải quan không giữ chức vụ lãnh đạo đã tham gia đánh giá năng lực ở 7 lĩnh vực nghiệp vụ chính (Giám sát quản lý, Thuế xuất nhập khẩu, Kiểm tra sau thông quan, điều tra chống buôn lậu, quản lý rủi ro, xử lý vi phạm, thanh tra) của 34 cục hải quan tỉnh, thành phố .

Qua ghi nhận của Ban Cải cách hiện đại hoá (Tổng cục Hải quan), việc tổ chức đánh giá được thực hiện rất bài bản, nghiêm túc và có hơn 90% thí sinh đạt yêu cầu và đạt cấp độ 2 trở lên. Trong số này có chiếm 73% tổng số thí sinh dự thi đạt cấp độ 3.

Đã có hơn 300 thí sinh dự thi đạt điểm tối đa 100 điểm thuộc các vị trí việc làm có mức độ khó cao như kiểm tra sau thông quan cấp Cục, thủ tục thông quan đối với hàng hóa XNK thương mại.

Có thể nói, thi đánh giá năng lực công chức đã trở thành hoạt động công vụ quan trọng của ngành Hải quan, nhằm xác định được thực trạng năng lực chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ, công chức để quản lý, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực hiện tại; lựa chọn quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu cải cách hiện đại hóa của Ngành.

Kết quả đánh giá năng lực công chức đã và đang từng bước được sử dụng trong công tác tổ chức cán bộ với các hoạt động như điều động, chuyển đổi vị trí công tác; đánh giá, xếp loại công chức, viên chức; đào tạo; bổ nhiệm… Qua đó, đảm bảo bước đầu bố trí đúng người, đúng việc, đảm bảo công chức nắm được kiến thức nhất định trước khi đảm nhận vị trí mới.