【kqbd cúp đức】Cần duy trì tiền lương tối thiểu vùng

Ảnh T.L minh họa

Trao đổi với báo chí sau phiên họp tổng kết hoạt động năm 2017,ầnduytrìtiềnlươngtốithiểuvùkqbd cúp đức định hướng năm 2018 của Hội đồng Tiền lương quốc gia (HĐTLQG), chiều 9/10, bà Tống Thị Minh, Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) cho biết, Hội đồng vừa có báo cáo Chính phủ về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2018 từ ngày 1/1/2018 tăng từ 180.000 – 230.000 đồng, bình quân 6,5%.

Mức nêu trên đảm bảo bù trượt giá năm 2017 để bảo đảm tiền lương thực tế của người lao động (dự kiến khoảng 4 – 4,5%), cải thiện theo mức tăng năng suất lao động khoảng 1 – 1,5%. Đồng thời có điều chỉnh tăng thêm ở mức vừa phải để thực hiện lộ trình điều chỉnh tăng dần hướng tới mục tiêu đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ (dự kiến khoảng 1,5 – 2%).

Mặt khác, phương án này cũng đã tính đến điều kiện làm việc, thất nghiệp, sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp (DN) vẫn còn khó khăn, đặc biệt là các DN trong ngành da giày, dệt may…nhất là trong bối cảnh năm 2017 – 2018 bắt đầu thực hiện đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động dựa trên mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Trước những ý kiến vừa qua về mức lương tối thiểu và thực hiện chính sách tiền lương tối thiểu của Việt Nam, đặc biệt là kết quả nghiên cứu của Viện Nghiên cứu Kinh tế và Chính sách (VEPR) về các vấn đề có cần thiết quy định mức lương tối thiểu tại Việt Nam hay không, hay để cho người lao động và chủ sử dụng lao động tự thỏa thuận. Bà Minh cho rằng, để bảo vệ lao động yếu thế và ngăn chặn tình trạng bần cùng hóa lao động, Chính phủ cần quy định mức lương tối thiểu để không người sử dụng lao động nào có quyền trả thấp hơn mức này.

Theo thống kê của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), đến nay đã có 193 quốc gia, vùng lãnh thổ duy trì hệ thống thang lương tối thiểu và sử dụng như một công cụ quan trọng để điều tiết thị trường lao động và bảo vệ những người lao động dễ bị tổn thương.

Tại Việt Nam, thực tế những năm qua do CPI tăng cao nên để đảm bảo tiền lương thực tế của lương tối thiểu, Chính phủ đã phải điều chỉnh mức lương tối thiểu cao hơn trong khi năng suất lao động xã hội chỉ tăng từ 3,5 – 4%/năm.

Theo nguyên tắc thị trường, mức lương tối thiểu chỉ là sàn thấp nhất để người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng, còn tiền lương của người lao động nhận được cũng phụ thuộc vào khả năng làm việc, tính chất công việc trên thị trường. Trong phạm vi nhất định của DN, mức lương tối thiểu còn là sự sẻ chia giữa những người có mức lương cao bù đắp cho những người có lương thấp. Từ đó, HĐTLQG thống nhất cho rằng, tiền lương tối thiểu là cần thiết và phải tiếp tục được duy trì tại Việt Nam.

Vấn đề đặt ra là Việt Nam cần có giải pháp để nâng cao năng suất lao động, từ đó mới có điều kiện và dư địa để tăng tiền lương, thu nhập thực tế cho người lao động và cải thiện đời sống người dân.

Bà Minh cho biết, trong điều kiện Bộ Luật lao động chưa thể sửa đổi ngay, năm 2018 HĐTLQG sẽ tăng số lượng các nghiên cứu, đặc biệt là đánh giá tác động của việc điều chỉnh lương tối thiểu, quan hệ giữa mức lương tối thiểu với các yếu tố khác của nền kinh tế như năng suất lao động, việc làm, thất nghiệp, năng lực cạnh tranh, đời sống thu nhập của người lao động…để có cơ sở đề xuất chính sách tiền lương tối thiểu./.

Mai Đan