Doanh nghiệp sẵn sàng "chi" mức lương cao nếu lao động trẻ đáp ứng được yêu cầu. Ảnh minh họa: MĐ.
Thelỡtỷ số bóng đá u23 việt namo số liệu được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội công bố mới đây, số người thất nghiệp có trình độ đại học trở lên trong quý II/2018 là 126.900 người, nhóm trình độ cao đẳng có 70.800 người thất nghiệp, điều này cho thấy tỷ lệ lao động có trình độ và qua đào tạo thất nghiệp ngày càng cao.
Nói về nguyên nhân của tình trạng này, theo đánh giá của các chuyên gia, bên cạnh sự mất cân đối cung cầu thị trường lao động, đào tạo chưa đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp, lao động trẻ còn thiếu những kỹ năng cần thiết thì cũng phải kể đến vẫn còn tư tưởng ham việc nhẹ lương cao ở người trẻ.
Ở góc độ nhà tuyển dụng, bà Trần Thị Hạnh, Chuyên viên tuyển dụng Công ty truyền thông Viethome cho biết, tình trạng tân cử nhân đi phỏng vấn xin việc đòi hỏi mức lương cao từ 10 triệu đồng trở lên là có xảy ra. Trong khi đó, sự trải nghiệm của những bạn trẻ này là chưa có nhiều, các kỹ năng cũng còn thiếu sót.
“Sự đòi hỏi này sẽ là hoàn toàn xứng đáng nếu như các bạn đáp ứng yêu cầu. Ngay ở doanh nghiệp chúng tôi gần như 100% các bạn sinh viên đến phỏng vấn thường đòi hỏi rất nhiều, từ công việc phải nhàn, lương cao, môi trường chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội học hỏi, thậm chí sếp phải dễ tính nếu không các bạn sẽ có lí do để biện minh cho việc mình không làm tốt công việc”, bà Hạnh thông tin.
Trên thực tế, theo bà Hạnh với mức thu nhập từ 10 – 15 triệu đồng/tháng cho các bạn mới đi làm là không phải hiếm, song mức lương như vậy sẽ dành cho những người luôn “có thái độ hơn trình độ”. Để đạt được mức lương này, các bạn trẻ ngoài trau dồi kiến thức cần sẵn sàng chấp nhận thử thách và hoàn thiện các kỹ năng cần thiết cho bản thân.
Nhiều năm làm công tác tuyển dụng, bà Hạnh cho rằng để sớm hòa nhập được với thị trường lao động, các bạn trẻ hãy mạnh dạn “bỏ bớt ảo tưởng về bản thân”, bởi vì nhu cầu tuyển dụng việc làm luôn biến động, mọi công việc đều được đánh giá và trả lương đúng với năng lực. Theo bà Hạnh, tân cử nhân cần có cái nhìn thực tế hơn về công việc, không nên chỉ nhìn đến những việc nhẹ lương cao mà bỏ qua chính cơ hội của bản thân.
Có chung quan điểm, ông Lương Thế Chuyền, Chuyên viên tuyển dụng, Công ty LG Display Hải Phòng cũng khẳng định, việc tuyển dụng của các doanh nghiệp là hoàn toàn khách quan dựa trên đánh giá năng lực của người lao động. “Không có doanh nghiệp nào trả được mức lương cao ngay từ đầu khi khả năng đóng góp ít. Cơ hội việc làm là rất rộng mở, nếu các bạn khẳng định được năng lực thì hoàn toàn có thể nhận được mức lương cao”, ông Chuyền cho biết.
Mai Đan
