【kết quả jeonbuk】Nơi thừa nơi thiếu lao động
Theo báo cáo “Kết quả điều tra thực trạng và tình hình khó khăn của doanh nghiệp” do Bộ Kế hoạch và Đầu tư tiến hành, trong tổng số 8.373 doanh nghiệp được điều tra, có 80% số doanh nghiệp khẳng định số lao động doanh nghiệp đang sử dụng là đủ (không thừa, không thiếu) cho nhu cầu sản xuất kinh doanh, 8,1% số doanh nghiệp đang dư thừa lao động và 11,9% số doanh nghiệp thiếu lao động.
Khu vực doanh nghiệp Nhà nước có số doanh nghiệp dư thừa lao động cao nhất với 13,8%, tiếp đến là khu vực ngoài Nhà nước với 8,2% trong khi khu vực FDI chỉ có 3,9% số doanh nghiệp đang thừa lao động.
Ngược lại, khu vực FDI có tỉ lệ doanh nghiệp thiếu lao động cao nhất với 23,2%, tiếp đến là khu vực doanh nghiệp Nhà nước với 14,4% và thấp nhất là khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước với 10,7%.
Tình trạng dư thừa lao động của các doanh nghiệp thuộc các tỉnh phía Bắc cao hơn phía Nam trong đó khu vực Đồng bằng sông Hồng đang có tỉ lệ doanh nghiệp dư thừa lao động cao nhất, tiếp đến là vùng trung du và miền núi phía Bắc, thấp nhất là vùng Đồng bằng sông Cửu Long.
Có tới 54,8% số doanh nghiệp đang dư thừa lao động phản ánh nguyên nhân dư thừa lao động là do đang gặp khó khăn nên phải thu hẹp sản xuất kinh doanh. Theo ngành kinh tế, khu vực thương mại, dịch vụ có tỉ lệ doanh nghiệp dư thừa lao động do thu hẹp sản xuất kinh doanh cao nhất với 59,5%.
Trái với xu hướng thừa lao động, có tới 11,9% số doanh nghiệp vẫn đang thiếu người làm, trong đó 40,7% số doanh nghiệp cho rằng tình trạng thiếu lao động do không có đủ lao động đáp ứng yêu cầu kĩ thuật. Tiếp đến là do người lao động yêu cầu lương/thu nhập quá cao nên doanh nghiệp không đáp ứng được, cuối cùng là do doanh nghiệp đang kinh doanh theo mùa vụ nên không tuyển được lao động.
Đánh giá về chất lượng lao động hiện nay trong khu vực doanh nghiệp, 63% số doanh nghiệp cho rằng chất lượng lao động toàn xã hội là bình thường; 15% cho rằng chất lượng tốt và 14,1% cho rằng chất lượng thấp.
Lương Bằng