【soi kèo japan】Gỡ vướng cho doanh nghiệp Đài Loan tại Đồng Nai

Toàn cảnh Hội nghị đối thoại. Ảnh: N.H

Tại hội nghị,ỡvướngchodoanhnghiệpĐàiLoantạiĐồsoi kèo japan ban tổ chức đã giới thiệu cho các doanh nghiệp một số nội dung trong chính sách pháp luật mới trong lĩnh vực hải quan và lĩnh vực thuế. Đại diện Cục Hải quan Đồng Nai giới thiệu các nội dung cơ bản tại Thông tư số 22/2014/TT-BTC ngày 14-2-2014 quy định thủ tục hải quan điện tử đối với hàng hoá XK, NK thương mại và Thông tư 13/2014/TT-BTC ngày 24-1-2014 quy định thủ tục hải quan đối với hàng hoá gia công với thương nhân nước ngoài.

Cục Hải quan Đồng Nai cho biết, đơn vị đã triển khai chính thức Thông tư 22 theo Hệ thống VNACCS/VCIS tại Chi cục Hải quan Biên Hoà vào ngày 14-4; các chi cục, đội thủ tục còn lại sẽ được triển khai đồng loạt vào ngày 23-4. Từ nay đến trước ngày 23-4, các doanh nghiệp không làm thủ tục tại Chi cục Biên Hoà vẫn thực hiện theo Thông tư 196. Sau đó, kể từ ngày 23-4, các doanh nghiệp làm thủ tục tại toàn bộ các chi cục, đội thủ tục thuộc Cục Hải quan Đồng Nai đều phải thực hiện theo các nội dung quy định tại Thông tư 22.

Hội nghị đã dành phần lớn thời gian đối thoại với các doanh nghiệp. Ngoài một số vướng mắc về thủ tục hải quan, phần lớn các câu hỏi, vướng mắc của doanh nghiệp đều tập trung vào lĩnh vực xuất nhập cảnh của lao động nước ngoài và thủ tục xin giấy phép lao động đối với lao động nước ngoài.

Doanh nghiệp cần chủ động tra cứu các văn bản mới

Liên quan đến lĩnh vực hải quan, Công ty Kuo Yuen Industrial Vietnam Ltd đề xuất khi cơ quan quản lý Nhà nước ban hành thông tư hay văn bản mới về thủ tục hải quan, cơ quan Hải quan cần thông báo, hướng dẫn bằng văn bản trước ngày thông tư có hiệu lực cho các đơn vị trực thuộc và doanh nghiệp. Bởi trong thực tế, khi thông tư mới ban hành, nội dung thông tư thể hiện chung nên mỗi chi cục, mỗi nơi có cách hiểu khác nhau, do đó khi áp dụng, doanh nghiệp gặp phải tình trạng thực hiện thông tư không đồng nhất giữa các Chi cục Hải quan.

Về vấn đề này, Phó cục trưởng Cục Hải quan Đồng Nai Huỳnh Thanh Bình cho biết, từ trước đến nay, mỗi khi có thông tư mới được ban hành, trên website của Bộ Tài chính, Tổng cục Hải quan và Cục Hải quan Đồng Nai đều có thông báo, đăng tải nội dung của thông tư mới. Ngoài ra, Cục Hải quan Đồng Nai cũng thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn triển khai văn bản, thông tư mới cho cả công chức hải quan và doanh nghiệp. Do đó, ông Bình lưu ý doanh nghiệp cần chủ động tra cứu các văn bản mới có liên quan đến hoạt động của mình để cập nhật được các quy định mới. Tuy nhiên, ông Bình cũng cho biết sẽ ghi nhận ý kiến của Công ty Kuo Yuen, đồng thời, trong những lần ban hành văn bản mới sau này, Cục Hải quan Đồng Nai sẽ cố gắng triển khai một cách đồng bộ hơn giữa các chi cục.

Một số doanh nghiệp đặt câu hỏi về cách thức kiểm tra hàng hóa trong cùng một container hàng nhập khẩu, có chứa một số hàng thường và một số máy móc. Khi khai báo hải quan, lô hàng này chia làm hai bộ tờ khai hải quan: 1 bộ được phân luồng Xanh và một bộ được phân luồng Đỏ, phải kiểm tra thực tế theo tỷ lệ. Ông Huỳnh Thanh Bình cho biết, trong trường hợp này, cơ quan Hải quan sẽ chỉ thực hiện kiểm tra đối với phần hàng hóa được phân luồng Đỏ theo quy định.

Giải đáp về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam

Tại hội nghị, đại diện một số sở, ban ngành của tỉnh Đồng Nai, như: Cục Thuế, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Lao động Thương binh và Xã hội, Công an tỉnh Đồng Nai, Sở Công Thương, Bảo hiểm xã hội, Ban quản lý KCN, Sở Ngoại vụ... đã giải đáp nhiều vướng mắc của các doanh nghiệp liên quan đến các lĩnh vực ngoài ngành Hải quan.

Công ty TNHH Hoành Thân đặt vấn đề về việc giám đốc nghiệp vụ của công ty thường qua Việt Nam công tác, sau 3 - 5 ngày lại về nước nên đăng ký tạm trú không thuận tiện. Công ty đề xuất nên nới lỏng quy định lên mức cán bộ người nước ngoài nhập cảnh Việt Nam 15 ngày mới phải đăng ký tạm trú. Về vấn đề này đại diện Phòng Quản lý Xuất nhập cảnh - Công an Đồng Nai cho biết, theo quy định tại Thông tư liên tịch số 04/2002/TTLT/BCA-BNG ngày 29-1-2002 của Bộ Công an và Bộ Ngoại giao thì người nước ngoài nghỉ qua đêm tại Việt Nam đều phải khai báo tạm trú.

Liên quan đến vấn đề lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, đại diện Phòng Quản lý Xuất nhập cảnh lưu ý các doanh nghiệp về tình trạng nhiều doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài bảo lãnh nhập cảnh cho người nước ngoài vào doanh nghiệp làm việc, sau đó mới xin giấy phép lao động. Thậm chí một số doanh nghiệp còn ký hợp đồng trước khi có giấy phép lao động. Điều này không đúng với quy định của Bộ luật Lao động, nên vị đại diện đề nghị các doanh nghiệp cần thực hiện theo đúng quy định. Theo đó, lao động là người nước ngoài phải xuất trình giấy phép lao động khi làm các thủ tục liên quan đến xuất cảnh, nhập cảnh. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng không nên thông qua các công ty dịch vụ du lịch khi bảo lãnh cho người nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp mình; đồng thời, không sử dụng người có visa du lịch, thăm thân nhân hay ngoài mục đích làm việc để đưa vào doanh nghiệp làm việc.

Cùng với đó, nhiều trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn với lao động nước ngoài, nhưng trên thực tế thời hạn sử dụng lao động lại thấp hơn. Phòng Quản lý Xuất nhập cảnh khuyến cáo các doanh nghiệp cần có trách nhiệm thông báo với cơ quan quản lý xuất nhập cảnh và cơ quan quản lý lao động về nội dung thay đổi so với đăng ký. Nếu không thông báo, khi bị phát hiện doanh nghiệp sẽ bị xử lý vi phạm hành chính.

Tại hội nghị, nhiều doanh nghiệp cũng nêu lên những vướng mắc trong việc xin cấp giấp phép lao động cho người nước ngoài. Đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, theo quy định thủ tục cấp giấy phép lao động phải có 2 loại giấy tờ là bằng tốt nghiệp kỹ sư, cử nhân hoặc tương đương và giấy chứng nhận kinh nghiệm làm việc 5 năm trong lĩnh vực phù hợp với công việc dự kiến và lao động đó sẽ làm. Nếu không đủ 2 loại giấy tờ trên thì người nước ngoài không đủ điều kiện được cấp giấy phép lao động.

Nguyễn Hiền