Tại buổi tọa đàm,ềudoanhnghiệptrốnđốithoạivớingườilaođộket qua bdn đa số các đại biểu cho rằng tổ chức đối thoại tốt sẽ là cơ sở để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp. Thông qua đối thoại sẽ giúp cho chủ doanh nghiệp kịp thời nắm bắt tình hình và hiểu những mong muốn, thắc mắc, kiến nghị của người lao động, từ đó có sự điều chỉnh trên cơ sở thống nhất quyền và lợi ích của hai bên.

Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp cho rằng khi thực hiện đối thoại 3 tháng/1 lần sẽ ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh, vì vậy không ít doanh nghiệp chấp nhận bị xử phạt hành chính chứ không tạo điều kiện để tổ chức đối thoại với người lao động.

Ông Nguyễn Việt Cường, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM cho rằng, hiệu quả lớn nhất khi tổ chức đối thoại là giảm đến mức tối đa tranh chấp dẫn đến ngừng việc tập thể hay đình công. Đối với những đơn vị sau khi Công đoàn làm việc, giải thích nhiều lần nhưng cũng không được sự đồng thuận để tổ chức hội nghị người lao động thì cũng nên có biện pháp chế tài từ phía chính quyền.