Bài cuối: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - yêu cầu cấp thiết

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là nhiệm vụ thường xuyên,ồnnhânlựcchấtlượsoi kèo trận real madrid cấp bách, góp phần vào sự phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội của các địa phương. Vấn đề này cần phải thực hiện ngay và phải có định hướng, chiến lược lâu dài, trong đó đòi hỏi sự chung tay, góp sức của các cấp, các ngành và toàn xã hội.

Nhiều giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Đại hội Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2020-2025 xác định Đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển công nghiệp và nông nghiệp của tỉnh Long An là 1 trong 3 chương trình đột phá của Nghị quyết. Mục tiêu cụ thể đến năm 2025: Phấn đấu tỷ lệ lao động (LĐ) qua đào tạo đạt 75%, trong đó có bằng cấp, chứng chỉ đạt 35%; đào tạo, thu hút 20 tiến sĩ và 640 thạc sĩ, chuyên khoa cấp I, chuyên khoa cấp II; quan tâm đào tạo ít nhất 100 sinh viên tạo nguồn cán bộ cho ngành Y tế; 100% cán bộ, công chức, viên chức được đào tạo lý luận chính trị, bồi dưỡng nghiệp vụ, cập nhật kiến thức theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm; phấn đấu tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ trong cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2025-2030 trên 15%.

Với những mục tiêu cụ thể được đề ra, thời gian qua, tỉnh tập trung nguồn lực và đưa ra nhiều chính sách để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực như tạo điều kiện phát triển giáo dục nghề nghiệp; đẩy mạnh công tác phân luồng học sinh tốt nghiệp THCS sang học nghề; triển khai, thực hiện Đề án Đưa người LĐ đi làm việc ở nước ngoài; ban hành chính sách thu hút nhân lực ngành Y tế trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2022-2025; phối hợp các trường đại học tại TP.HCM và trong khu vực, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp có thương hiệu tổ chức đào tạo, bồi dưỡng giáo viên;...