【bảng xếp hạng giải vô địch bóng đá hà lan】Đìu hiu phiên tuyển dụng việc làm mới sau tết

Gian hàng tuyển dụng của nhiều doanh nghiệp trong tình trạng vắng vẻ,Đìuhiuphiêntuyểndụngviệclàmmớisautếbảng xếp hạng giải vô địch bóng đá hà lan thậm chí chỉ có duy nhất một lao động đến phỏng vấn tìm việc. Ảnh: Hiền Thu.

Ngày 14/2, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức phiên giao dịch việc làm đầu tiên sau tết Nguyên đán. Tuy nhiên, khác hẳn với sự đông đúc như thường lệ tại các phiên giao dịch việc làm được tổ chức, chỉ có thưa thớt vài lao động đến phỏng vấn dù nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn.

Theo chị Tố Uyên - chuyên viên tuyển dụng công ty TNHH Dịch vụ bảo vệ ngày và đêm, hiện doanh nghiệp này đang có nhu cầu tuyển 150 bảo vệ bổ sung cho một số hệ thống siêu thị mới mở tại Hà Nội. Mức lương khoảng 7 triệu đồng/tháng với ca làm việc 12 tiếng/ngày. Mặc dù vậy, chờ đợi cả buổi cũng chỉ có duy nhất một lao động đến tham khảo thông tin tuyển dụng.

Tương tự, tại gian hàng của Tập đoàn khách sạn A25 cũng chỉ lác đác vài ba người đến phỏng vấn. Chị Dư Hoa - Trưởng ban tuyển dụng Tập đoàn khách sạn A25 cho biết, do yêu cầu mở rộng thêm nhiều chi nhánh sau tết nên hiện doanh nghiệp đang cần tuyển số lượng lớn nhân sự bổ sung, song đến hết buổi vẫn không tuyển được lao động nào.

Trong khi đó, thông tin từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, phiên giao dịch việc làm đầu tiên ghi nhận rất nhiều cơ hội việc làm với mức lương hấp dẫn cho người lao động. Tổng số việc làm có nhu cầu tuyển dụng tại phiên là 707 chỉ tiêu.

Các doanh nghiệp tham gia tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm tập trung chủ yếu vào các lĩnh vực như: thương mại - dịch vụ, chiếm tỷ lệ 71,9%. Điều này cho thấy nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp ngành thương mại – dịch vụ trong thời gian này đặc biệt tăng cao. Tiếp đến là lĩnh vực sản xuất, còn lại là các lĩnh vực như xây dựng, bảo hiểm.

Về mức lương, các vị trí việc làm dao động từ 5 - 15 triệu đồng/tháng, tùy từng tính chất, vị trí việc làm. Ngoài ra còn có 102 chỉ tiêu tuyển dụng với mức lương thỏa thuận, đây là mức mà doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn, đảm bảo đáp ứng nhu cầu, quyền lợi của người lao động.

Phản hồi về tình trạng tỷ lệ lao động tham gia phiên giao dịch việc làm đầu năm còn khá ít, ông Tạ Văn Thảo - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho rằng, đây là tín hiệu tốt thể hiện người lao động và chủ sử dụng lao động ngày càng tìm được tiếng nói chung. Do đó, người lao động thường quay trở lại làm việc nên nhu cầu đi tìm việc khác thường ít xuất hiện vào thời điểm này.

Ngoài ra, theo thông lệ, thời điểm trước tết và sau tết một tháng luôn vắng lao động nhất trong năm. Bên cạnh đó, với sự phát triển của các sàn, điểm giao dịch việc làm vệ tinh, người lao động không nhất thiết phải đến trung tâm mà có thể phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng qua website và mạng xã hội. Điều này giúp tiết kiệm chi phí cho cả doanh nghiệp và người lao động, nhất là với những lao động ở xa./.

Mai Đan