Đó là quy định mới tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành. Cụ thể:

Mức phạt tiền từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc,ạmquyđịnhvềthờigiờnghỉngơisẽbịphạtđếntriệuđồbạn xếp hạng bóng đá ý nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định.

Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết theo các mức sau đây: Từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng với vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động; từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; từ 3 triệu đồng đến 7 tiệu đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; từ 7 triệu đến 10 triệu đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định; huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định.

Phạt tiền từ 25 triệu đồng đến 50 triệu đồng đối với người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định hoặc quá 12 giờ trong 1 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Ngoài mức phạt trên, người vi phạm còn bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 1 tháng đến 3 tháng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm.

PV