Phó Tổng cục trưởng Hoàng Việt Cường phát biểu tại buổi họp. Ảnh: N.Linh

Cuộc họp nhằm quán triệt nội dung cơ bản của Kế hoạch đổi mới một số hoạt động quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên vị trí việc làm năm 2018 (ban hành kèm Quyết định số 166/QĐ-TCHQ) và thảo luận cách thức triển khai trong toàn Ngành.

Theo rà soát, đội ngũ CBCC, viên chức trong ngành Hải quan hiện nay hơn 10.000 người. Mặc dù số lượng, chất lượng CBCC, viên chức trong thời gian qua đã được cải thiện, tuy nhiên, còn có những hạn chế nhất định, chưa đáp ứng được yêu cầu hội nhập và phát triển. Trong khi đó, khối lượng công việc tăng nhanh mỗi năm từ 10 – 20% (dự tính đến năm 2020, kim ngạch xuất nhập khẩu tăng trên 80%, số lượng tờ khai sẽ tăng gấp đôi so với năm 2015).

Cùng với đó là áp lực tinh giản biên chế từ Chính phủ; yêu cầu cải cách hiện đại hóa ngày càng nâng cao… đặt ra các yêu cầu đối với ngành Hải quan phải xây dựng đội ngũ CBCC chính quy, chuyên nghiệp, có đủ năng lực, phẩm chất để thực hiện các yêu cầu, nhiệm vụ của Đảng, Chính phủ, Ngành trong giai đoạn tới.

Chính vì vậy, việc triển khai đổi mới các hoạt động quản lý nguồn nhân lực dựa theo năng lực dựa trên vị trí việc làm là rất quan trọng và cấp thiết.

Tại cuộc họp, Phó Tổng cục trưởng Hoàng Việt Cường nhấn mạnh, việc triển khai kế hoạch đổi mới một số hoạt động quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên vị trí việc làm là yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh hiện nay.

“Nếu không triển khai bài bản và tích cực hơn nữa sẽ dẫn tới nguy cơ tụt hậu. Vì hiện nay các ngành, các cấp đều đang có bước tiến trong việc đổi mới nguồn nhân lực. Chính vì thế yêu cầu đặt ra là phải xây dựng một kế hoạch tổng thể trong bối cảnh rà soát lại các kế hoach trước đó và đưa ra mục tiêu cho từng năm”-Phó Tổng cục trưởng lưu ý.

Phó Tổng cục trưởng Hoàng Việt Cường cũng khẳng định, quan điểm của lãnh đạo Tổng cục là phải quyết tâm làm bằng được kế hoạch này.

“Đối với CBCC, đảm bảo mục tiêu, mỗi CBCC đều có cơ hội đào tạo, học hỏi và bổ sung kiến thức vào những công việc hiện tại và những công việc mới khi được luân chuyển và Ngành sẽ có kế hoạch đào cho những CBCC chưa đạt yêu cầu. Tuy vậy, với những CBCC không chịu đào tạo, không chịu nâng cao, học hỏi thậm chí vẫn vi phạm kỉ cương, kỉ luật hành chính đương nhiên có những xử lý”-Phó Tổng cục trưởng nhắc đến những yêu cầu, lợi ích đối với mỗi CBCC.

Xác định việc triển khai Kế hoạch đổi mới một số hoạt động quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên vị trí việc làm không phải là việc đơn giản, dễ thực hiện bởi liên quan đến vấn đề con người, vấn đề lợi ích. Chính vì vậy, Phó Tổng cục trưởng Hoàng Việt Cường cho biết, để việc triển khai kế hoạch đạt hiệu quả, đáp ứng mục tiêu, yêu cầu, cần có sự tham gia tích cực và chủ động của các đơn vị liên quan trong toàn Ngành, cùng với sự vào cuộc thực sự của thủ trưởng các đơn vị.

Tại cuộc họp, đại diện lãnh đạo các đơn vị thuộc Tổng cục, các đơn vị hải quan địa phương đã thảo luận về cách thức triển khai trong thời gian tới, cũng như trao đổi về những kinh nghiệm của các đơn vị hải quan địa phương trong việc đánh giá, quản lý nguồn nhân lực.