- Tôi phải đi trực ngày mùng 1 và mùng 2 Tết theo yêu cầu của công ty. TheĐilàmngàyTếtnhânviênđượchưởnglươkết quả giải ngoại hạng anh hôm nayo đó lương ngày trực của tôi là 200% ngày bình thường. Công ty trả cho tôi như vậy có đúng không? Nếu không đúng thì tôi phải làm thế nào để đòi thêm quyền lợi?