【kết quả bóng đá u23 châu a hôm nay】Thi tuyển lãnh đạo không nên bó trong quy hoạch

发布时间：2025-01-10 16:44:41 来源：Empire777 作者：Nhận Định Bóng Đá

- Khicó nhiều hình thức lựa chọn, bổ nhiệm cán bộ, sẽ tránh được sự cục bộ, khép kín,hạn chế tối đa tiêu cực, ĐBQH Nguyễn Sỹ Cương nhận định.

>> 7thứ trưởng làm giám khảo tuyển một vụ trưởng
 >> Người'đậu' Tổng cục trưởng Đường bộ: Tôi nói là sẽ làm

Thủ tướng vừa giao Bộ Nội vụ nghiên cứu kết quả tổ chức thi tuyểnchức danh cấp trưởng ở Bộ GTVT hoàn thiện đề án "Thí điểm đổimới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, sở, phòng". Trao đổi vớiVietNamNet, ĐB Nguyễn Sỹ Cương, UB Pháp luật QH, cho rằng quan trọng nhất là thituyển phải công khai, minh bạch.

- Ông nhậnđịnh thế nào về cách làm của Bộ GTVT vừa qua, nơichỉ từ tháng 4/2014 đến nay đã tổ chức5 kỳ thi?

ĐB Nguyễn Sỹ Cương. Ảnh: XĐ

Tôi cho đây là một đột phá tạo cơ hội, môi trường cạnh tranh công bằng, lành mạnh cũng như tạo điều kiện đểlựa chọn, bổ nhiệm người thực sự có trình độ, năng lực.

Việc thi tuyển ở Bộ GTVT đã nhận được sự đồng tình của nhiều cơ quan, dư luận xã hội đánh giá cao vàkhông có đơn, thư khiếu nại.

Đó chính là thành công bước đầu,nhưng để đánh giá thì cần thêm thời gian. Hiệu quả lãnh đạo, điều hành của các cán bộ lãnh đạo mới sẽ là câu trả lời chínhxác nhất cho thành công của việc lựa chọn cán bộ quathi tuyển.

- Nếu để rút kinh nghiệm từ việc thi tuyểnchức danh cấp trưởng ở Bộ GTVT đưa vào đề án, theo ông là những điều gì?

Theo tôi, trên cơ sở nguyên tắcbảo đảm sự lãnh đạo xuyên suốt, toàn diện của Đảng về công tác cán bộ, cầnnghiên cứu bổ sung một số nội dung sau:

1. Việc thi tuyển phải bảo đảmkhách quan, công khai, dân chủ, minh bạch.

2. Những người được cấp có thẩmquyền cho phép dự thi phải bảo đảm các điều kiện, tiêu chuẩn để bổnhiệm theo quy định.

3. Thông qua việc thi tuyển, từngngười dự thi được ban giám khảo đánh giá, cho điểm khách quan, sau đó trình cấpcó thẩm quyền xem xét phê duyệt kết quả thi tuyển, công nhận người trúng tuyểnvà quyết định bổ nhiệm.

4. Quy định cụ thể đối với cán bộtrẻ, có trình độ, năng lực và triển vọng phát triển, nếu chưa đủ các tiêu chuẩnvề lý luận chính trị, quản lý nhà nước, ngạch bậc công chức theo quy định thì cóthể xem xét vận dụng cho dự thi tuyển. Nếu trúng tuyển và được bổ nhiệm thì phảihoàn thiện tiêu chuẩn còn thiếu trong nhiệm kỳ bổ nhiệm.

- Một số bộ ngành (Tư pháp), địa phương (ĐàNẵng, Quảng Ninh...) cũng đã thí điểm việc thi tuyển này, có điều kém rầm rộ sovới Bộ GTVT. Theo ông, có nên nghiên cứu cả kết quả của những lần thí điểm đótrong quá trình hoàn thiện đề án?

Bộ GTVT khi xây dựng các đề ánthi tuyển cũng đều nghiên cứu, học tập kinh nghiệm của các bộ ngành,địa phương. Vì vậy, việc nghiên cứu kết quả của những lần thí điểm thi tuyển củacác bộ ngành, địa phương để hoàn thiện đề án là rất cần thiết.

Theo tôi được biết, các kỳ thituyển chức danh cấp trưởng của Bộ GTVT được tuyên truyền sâu rộng, mọi thông tinđều được cập nhật và công khai trên cả nước nên có nhiều người tham gia dự thi.Thông qua việc dự thi, họ được học hỏi, trau dồi, bổ sung và hệ thống hoá kiếnthức, giúp họ hoàn thành tốt nhiệm vụ đang đảm nhiệm, đồng thời cũng là môitrường tự đánh giá, rèn luyện, khẳng định nên người dự thi rất thoải mái và tựtin.

Khi Bộ Nội vụ hoàn thiện đề án“Thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, sở, phòng”, sẽ cónhiều hình thức lựa chọn, bổ nhiệm cán bộ để tránh cục bộ, khép kín, hạn chế tốiđa tiêu cực có thể phát sinh. Qua đó, cán bộ trẻ, cán bộ có năng lực có nhiều cơhội để phấn đấu và cống hiến.

Theo tôi, quy hoạch cán bộ chỉnên là chọn nguồn để đào tạo, bồi dưỡng, còn bổ nhiệm cán bộ có thể lấy nguồntrong quy hoạch hoặc ngoài quy hoạch (nếu nhân sự trong quy hoạch chưa đáp ứngcác điều kiện, tiêu chuẩn và yêu cầu nhiệm vụ). Vấn đề này cần được làm rõ đểtránh việc thi tuyển chỉ bó hẹp trong các đối tượng được quy hoạch.

Việc thi tuyển của các bộ ngành,địa phương thời gian vừa qua cho thấy: Người dự thi và trúng tuyển có thể trongquy hoạch hoặc không, nhưng những người dự thi này được quy hoạch giữ các chứcvụ lãnh đạo khác đồng cấp, cao hơn hoặc thấp hơn.

Nhưng để đổi mới công tác cán bộvà chọn người có năng lực thực sự, trẻ tuổi, quyết liệt trong công việc thì việclựa chọn cán bộ lãnh đạo thông qua thi tuyển không có gì mâu thuẫn với quy trìnhbổ nhiệm hiện tại.

相关文章