Để hoạt động khuyến công đạt hiệu quả phải có bộ máy ổn định

Theếuthốngnhấttrongtổchứcbộmáykhuyếncôngmiềbayern munich chuyển nhượngo Thông tư liên tịch số 22/2015/TTLT-BCT-BNV (hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan chuyên môn về công thương thuộc UBND cấp tỉnh, huyện), các địa phương được thành lập Trung tâm Khuyến công và tư vấn phát triển công nghiệp (TTKC); trung tâm xúc tiến thương mại. Tuy nhiên, trên thực tế, bộ máy tổ chức của các trung tâm không thống nhất.

Ông Nguyễn Thanh - Giám đốc Sở Công Thương tỉnh Thừa Thiên Huế - cho biết, hiện trong tổng số 15 tỉnh, thành phố thuộc khu vực MT - TN có tới 8 tỉnh, thành phố không thực hiện theo thông tư liên tịch số 22. Các địa phương này thường theo mô hình trung tâm khuyến công - xúc tiến thương mại, điều đó cho thấy các địa phương chưa mạnh dạn đổi mới. “Nếu mô hình TTKC theo thông tư liên tịch số 22 tốt, tại sao các địa phương không làm theo. Bởi để hoạt động khuyến công đạt hiệu quả điều đầu tiên phải có bộ máy ổn định, nhân lực mạnh” - ông Thanh nói.

Cùng với việc không thống nhất về bộ máy tổ chức, kinh phí và nhân lực của các địa phương trong khu vực rất khó khăn. Có địa phương có lao động hợp đồng, có địa phương không đã ảnh hưởng tới chất lượng hoạt động. Thừa Thiên Huế là một ví dụ, TTKC của tỉnh có 6 - 7 người, không bổ sung được biên chế, trong khi nhiệm vụ ngày một nặng. Với những TTKC có thêm nhiệm vụ tư vấn phát triển công nghiệp, bổ sung thêm kinh phí để bù sang cho hoạt động khuyến công. Tuy nhiên, với các trung tâm khuyến công và xúc tiến thương mại không có phần kinh phí này rất khó khăn. Không ít các địa phương cũng phản ánh về hiện trạng thiếu và thường xuyên thuyên chuyển công tác của cán bộ đã ảnh hưởng tới hiệu quả hoạt động khuyến công.

Trước những bất cập trên, một số địa phương trong khu vực đã tìm giải pháp khắc phục. Đơn cử, Quảng Trị đưa nội dung cán bộ khuyến công vào đề án, trong đó quy định rõ số lượng và các chế độ, chính sách đối với hệ thống cán bộ khuyến công cấp huyện. Theo đó, mỗi huyện, thị xã trên địa bàn tỉnh bố trí 2 cán bộ làm việc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn thuộc phòng kinh tế, kinh tế - hạ tầng để làm công tác khuyến công. Đến nay, hầu hết các huyện, thị xã của Quảng Trị đã bố trí đủ số lượng cán bộ khuyến công.

Tuy nhiên, số địa phương khắc phục được vấn đề bộ máy tổ chức và nhân lực làm công tác khuyến công chưa nhiều. Đại diện Sở Công Thương Quảng Trị đề xuất: Cục Công nghiệp địa phương tổ chức đánh giá, rút kinh nghiệm về việc triển khai thực hiện bộ máy khuyến công làm cơ sở cho các địa phương tham khảo. Cục có hướng dẫn cụ thể về việc hình thành và tổ chức hệ thống khuyến công cấp huyện, xã để thực hiện thống nhất trong cả nước.

Đại diện Sở Công Thương Bình Định cũng kiến nghị: Cục Công nghiệp địa phương tăng cường xây dựng các chương trình, nội dung đào tạo thống nhất trong cả nước để phục vụ cho việc đào tạo cán bộ khuyến công.

Trước đề xuất của các địa phương, ông Ngô Quang Trung - Cục trưởng Cục công nghiệp địa phương - cho rằng: Theo thông tư liên tịch số 22, thẩm quyền quyết định thành lập các đơn vị sự nghiệp thuộc về địa phương. Trên nguyên tắc không tăng biên chế, các Sở Công Thương có kiến nghị với UBND tỉnh xây dựng bộ máy tổ chức hoạt động khuyến công cho phù hợp.

Với các đề xuất liên quan đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ khuyến công, cục sẽ tiếp thu xây dựng tài liệu và tăng cường tổ chức nội dung đào tạo. Cục cũng có hướng dẫn thêm về chức năng, nhiệm vụ cho đội ngũ cộng tác viên cấp xã, huyện.

(责任编辑：Cúp C2)