Ảnh: FT

Với mục tiêu tiết kiệm nhiều khoản tiền,ânviênbứcxúcvớikếhoạchtáicấutrúccủkèo cá cược tây ban nha bao gồm cả ngân quỹ cho nhân viên bị co cụm, tuy nhiên World Bank vẫn dành một khoản thưởng “tài năng hiếm có” trị giá 94.500 USD hàng năm cho giám đốc tài chính Bertrand Badré, người mới vào làm việc từ tháng 3 năm ngoái. Bình thường, ông đã được trả lương 379.000 USD/năm. Điều này khiến những người làm công ăn lương tại ngân hàng vô cùng bức xúc.

Tuy Chủ tịch Jim Yong Kim cho biết, Bertrand Badré sẽ không nhận khoản thưởng nói trên nhưng các nhân viên vẫn có hàng loạt thắc mắc về việc tái cơ cấu khiến cho quản lý chồng chéo, lương thưởng eo hẹp và tinh thần làm việc sa sút.

Một nhân viên lên tiếng: “Ngài Chủ tịch có thể quyết định những gì ngài muốn, nhưng nếu không có chúng tôi ngồi đây thực hiện, ngài sẽ không đạt được mục đích gì. Vậy mà bây giờ chúng tôi không có đủ tiền để làm công việc của mình". Trong kế hoạch tái cấu trúc, World Bank hướng đến việc chăm lo cho các nhóm chuyên gia khu vực hơn là nhân viên tại trụ sở chính.

Trong khi đó, Chủ tịch Kim phản biện rằng những thay đổi này là cần thiết, tuy nhiên, ông cũng muốn sớm kết thúc cuộc cải cách này theo hướng có lợi cho tất cả.

Theo một số quan chức World Bank, ngân hàng mới chỉ tiết kiệm được một nửa con số dự kiến, điều đó khiến mọi người lo ngại bị cắt lương cũng như những thay đổi tiêu cực khác.

Phát ngôn viên của ngân hàng cho biết: “Chúng tôi phải thay đổi để đáp ứng những yêu cầu cấp bách hiện nay. Đối với bất cứ cuộc tái cơ cấu quy mô lớn nào cũng vậy, nhân viên bất bình là việc dễ hiểu. Nhưng tôi tin rằng kết quả của quá trình này sẽ là một tổ chức vững mạnh, thống nhất hơn”.

Được biết, quá trình tái cấu trúc World Bank bắt đầu từ đầu năm 2013 và Chủ tịch Jim Yong Kim đã tham khảo ý kiến của nhiều bên “sừng sỏ”, gồm cựu Thủ tướng Anh Tony Blair, McKinsey, Deloitte và Booz Allen với chi phí kiểm toán khoảng 12,5 triệu USD./.

Ngọc Nguyễn (Theo FT)