Giám sát hàng hóa XNK tại Chi cục Hải quan cửa khẩu Sân bay quốc tế Nội Bài. Ảnh: Hữu Linh.

Rõ ràng việc triển khai yêu cầu,ệmtừđơnvịđầutiêntổchứctinhgọnbộmáyĐộiTổbang xep hang phap chỉ đạo của Đảng, Nhà nước, lãnh đạo Bộ Tài chính, Tổng cục Hải quan liên quan đến vấn đề tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả không phải là việc làm đơn giản, bởi vấn đề này liên quan trực tiếp tới con người. Làm sao để bố trí, sắp xếp đội ngũ lãnh đạo phù hợp, phát huy được năng lực CBCC; đồng thời thực hiện chế độ chính sách, ổn định tư tưởng, tâm tư, tình cảm cho CBCC? Đây là vấn đề mà Cục Hải quan Hà Nội đã giải quyết và triển khai theo đúng chỉ đạo của lãnh đạo các cấp.

Cụ thể, triển khai Quyết định số 297/QĐ-TCHQ ngày 6/2/2018 của Tổng cục Hải quan quy định cơ cấu tổ chức của chi cục hải quan, Chi cục Kiểm tra sau thông quan, Đội Kiểm soát Hải quan và Đội Kiểm soát phòng, chống ma túy, Cục Hải quan Hà Nội đã ban hành các Quyết định quy định về chức năng, nhiệm vụ của các Đội (Tổ). Trưởng phòng Tổ chức cán bộ (Cục Hải quan Hà Nội) Nguyễn Anh Tuấn cho rằng, để triển khai hiệu quả việc sắp xếp, thành lập, tổ chức lại Đội (Tổ), việc quan trọng cần làm là phổ biến, quán triệt yêu cầu, chỉ đạo của cấp trên; gắn với đó là công tác tư tưởng cho cán bộ; đồng thời phải xây dựng các tiêu chí để sắp xếp các CBCC lãnh đạo cấp Đội (Tổ) khách quan, minh bạch.

Trước tiên là việc đánh giá, sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ Đội (Tổ) và giải quyết thôi giữ chức vụ đối với một số cán bộ Đội (Tổ) được Cục Hải quan Hà Nội triển khai từng bước.

“Cục Hải quan Hà Nội đã tổ chức hội thảo về công tác cán bộ với thành phần tham gia là trưởng đơn vị, đoàn thể; đại diện Vụ Tổ chức cán bộ (Tổng cục Hải quan) với nội dung bàn, thống nhất cao để thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước và của Ngành về tinh gọn tổ chức bộ máy. Tổ chức lựa chọn cán bộ có trách nhiệm cao, có năng lực chuyên môn, khả năng điều hành; đặc biệt ưu tiên cán bộ trẻ nhằm cơ cấu lại đội ngũ lãnh đạo đảm bảo chất lượng, nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo, quản lý. Bên cạnh đó cũng đánh giá các tiêu chí để bố trí số lượng lãnh đạo cấp phó từng Đội (Tổ) sau khi tổ chức lại. Số lượng Đội trưởng, Phó đội trưởng phải giảm sau khi tổ chức lại. Nội dung quán triệt này cũng luôn được phổ biến trong các cuộc họp giao ban trực tuyến của Cục”-ông Nguyễn Anh Tuấn cho biết.

Triển khai hiệu quả việc sắp xếp, tinh gọn lại bộ máy Đội (Tổ), theo ông Tuấn, điều quan trọng là cần làm tốt công tác tư tưởng với từng CBCC để nắm bắt, sẻ chia, quán triệt, xác định trách nhiệm. Tùy theo từng trường hợp, từng khâu, từng cấp sẽ có sự trao đổi, làm công tác tư tưởng; với CBCC vẫn còn tâm tư, chưa nắm rõ chủ trương thì trực tiếp lãnh đạo Cục gặp gỡ trao đổi. Từ công tác tuyên truyền, phổ biến chủ trương của lãnh đạo các cấp, trên cơ sở tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện, năng lực cán bộ và nguyện vọng cá nhân, Cục Hải quan Hà Nội đã ban hành quyết định cho thôi chức vụ đối với 17 Đội trưởng, 18 Phó đội trưởng.

Để đánh giá việc điều động, bố trí cán bộ Đội đợt này có nâng cao hơn so với trước đây về chất lượng, hiệu quả công tác hay không, cũng như các Quy định về chức năng nhiệm vụ các Đội sau thời gian thực hiện có cần bổ sung, sửa đổi gì không? Sau thời gian thực hiện 3 tháng (dự kiến tháng 7-8) Cục Hải quan Hà Nội sẽ tiến hành sơ kết và xem xét đánh giá kỹ để có sự bổ sung, thay đổi cho phù hợp yêu cầu nhiệm vụ, trường hợp cán bộ không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ sẽ thay thế cán bộ khác.