Hiện nay, trên địa bàn tỉnh Cà Mau chưa có doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài mà chủ yếu do Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh thực hiện các hoạt động tư vấn, giới thiệu, cung ứng lao động. Ðồng thời, phối hợp, tạo điều kiện cùng với các doanh nghiệp ngoài tỉnh đăng ký, tuyển chọn lao động Cà Mau tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Hiện nay, trên địa bàn tỉnh Cà Mau chưa có doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài mà chủ yếu do Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh thực hiện các hoạt động tư vấn, giới thiệu, cung ứng lao động. Ðồng thời, phối hợp, tạo điều kiện cùng với các doanh nghiệp ngoài tỉnh đăng ký, tuyển chọn lao động Cà Mau tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

 Phó Giám đốc Sở LÐ-TB&XH tỉnh Cà Mau Nguyễn Hữu Phước cho biết, đã qua, hoạt động xuất khẩu lao động của tỉnh còn nhiều hạn chế, kết quả đạt được còn thấp so với kế hoạch đề ra. Dù đã đưa ra nhiều giải pháp, phối hợp tuyển chọn lao động trên địa bàn có đủ điều kiện đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, nhưng năm 2015 chỉ đạt 30 lao động, đạt 30% chỉ tiêu được giao. Trong đó, theo hình thức hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp là 28 người và hợp đồng cá nhân là 2 người lao động.

- Năm 2015, tỉnh không hoàn thành chỉ tiêu xuất khẩu lao động, ông cho biết những nguyên nhân, hạn chế ảnh hưởng đến kết quả thực hiện công tác này?

Ông Nguyễn Hữu Phước:Thị trường lao động Cà Mau tham gia đi làm việc ở nước ngoài chưa được mở rộng, chủ yếu tại các thị trường truyền thống. Ðặc biệt, chất lượng lao động xuất khẩu của Cà Mau thấp, chưa đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của thị trường về tay nghề, ý thức, tác phong công nghiệp, ngoại ngữ... đặc biệt là các thị trường có thu nhập cao như Hàn Quốc và Nhật Bản. Thực tế, việc người lao động đăng ký nhưng chậm được tuyển dụng hoặc thiếu kiên nhẫn; không đạt yêu cầu trong quá trình học nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết đã tác động mạnh đến tư tưởng của những lao động khác.

Bên cạnh đó, việc lao động Cà Mau không về nước đúng thời hạn, trốn ra ngoài làm việc hoặc xuất cảnh du lịch, thăm thân nhân, hoạt động thương mại... ở lại lưu trú và làm việc bất hợp pháp ảnh hưởng trực tiếp đến việc giữ và mở rộng các thị trường lao động. Tuy nhiên, cũng nhìn nhận vấn đề do người lao động khi trở về nước chưa có việc làm phù hợp, một số địa phương chưa quan tâm đúng mức, tư vấn, hỗ trợ việc làm hoặc khuyến khích tạo việc làm phù hợp với tay nghề, kỹ thuật, hoặc chuyển đổi nghề nghiệp…

Một bất cập khác là theo quy định, đối tượng được hỗ trợ đào tạo nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức... và hỗ trợ vay vốn đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là người dân tộc thiểu số; người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo hoặc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp; thân nhân của người có công với cách mạng. Tuy nhiên, thực tế số lao động này tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng rất ít, không đảm bảo số lượng thực hiện hỗ trợ theo phương thức hợp đồng đặt hàng. Một số địa phương chưa quan tâm thực hiện tốt công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. Công tác tuyên truyền chưa thật sự sâu rộng. Sự phối hợp giữa các cấp, các ngành từng lúc, từng nơi chưa đồng bộ, vai trò của đoàn thể chưa phát huy đúng mức.

- Ðể khắc phục những khó khăn trên, theo ông, tỉnh cần thực hiện những biện pháp nào?

Ông Nguyễn Hữu Phước: HÐND tỉnh đã quyết chỉ tiêu cho ngành trong năm 2016 phải đạt 50 lao động xuất khẩu, giảm phân nửa so với năm trước. Bằng nhiều giải pháp tích cực, 3 tháng đầu năm 2016, ngành đã đưa được 7 lao động xuất khẩu nước ngoài, đạt 14% chỉ tiêu năm.

Ðể giải quyết những bất cập trong xuất khẩu lao động, tỉnh cần mở rộng đối tượng hỗ trợ đặc thù cho lao động Cà Mau tham gia đi làm việc ở nước ngoài. Tăng cường hơn nữa sự phối hợp chặt chẽ giữa ngành LÐ-TB&XH với Ngân hàng Chính sách Xã hội trong việc phân bổ vốn, đối tượng cho vay… Tạo điều kiện, khuyến khích phát triển doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.

Tăng cường liên kết, phối hợp với các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đến tận các địa phương để tư vấn, tuyển chọn lao động. Tổ chức hội thảo, gặp gỡ giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm giữa người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài với những người đã đi làm việc ở nước ngoài trở về. Thường xuyên tiến hành các cuộc khảo sát, kiểm tra, giám sát tình hình tư vấn, tuyển lao động của các doanh nghiệp. Khi thực hiện tư vấn phải tư vấn “2 chiều” (cả thuận lợi và khó khăn), đặc biệt là mức lương và công việc cụ thể, điều kiện làm việc của người lao động ở nước ngoài. Từng bước mở rộng thị trường, tập trung vào những thị trường có kỹ thuật, chuyên môn.

Ðổi mới công tác đào tạo, giáo dục lao động trước khi đi xuất khẩu lao động, coi đây là vấn đề ưu tiên hàng đầu trong phát triển thị trường lao động, đảm bảo trình độ ngoại ngữ, kỹ năng, kỷ luật lao động và tác phong làm việc cho người lao động nhằm tuyển chọn lao động đã qua đào tạo nghề và có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài đạt chất lượng. Tiếp tục thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền, đa dạng hình thức, phong phú về nội dung như: thông tin, tuyên truyền chính sách, chế độ, tiêu chuẩn, quy trình xuất khẩu lao động dễ hiểu với các hình thức phù hợp đến tận ấp, khóm, người dân.

- Xin cảm ơn ông!

Hồng Nhung thực hiện