【bxh vdqg phần lan】Sẽ tổ chức đánh giá năng lực CBCC hải quan năm 2018

Hoạt động nghiệp vụ tại Chi cục Hải quan cửa khẩu cảng Đà Nẵng. Ảnh: N.Linh

TheẽtổchứcđánhgiánănglựcCBCChảiquannăbxh vdqg phần lano Tổng cục Hải quan, việc tổ chức đánh giá năng lực CBCC năm 2018 nhằm tạo phong trào học tập, hình thành ý thức tự học, tự nghiên cứu trong mỗi CBCC để rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, kiến thức nghiệp vụ.

Qua đó, xác định được thực trạng năng lực chuyên môn của công chức để kịp thời xây dựng kế hoạch đào tạo nhằm bổ sung kiến thức, kỹ năng cho công chức.

Đây cũng là cơ sở để Tổng cục Hải quan thí điểm dùng trong điều động, luân chuyển, bố trí sắp xếp CBCC trong phạm vi một số đơn vị khối Cục Hải quan tỉnh, thành phố như: Đồng Nai, TP. Hồ Chí Minh (Chi cục Hải quan cảng III), Hà Nội (Chi cục Hải quan Bắc Hà Nội), Quảng Ninh (Chi cục Hải quan Móng Cái).

Theo đó, việc tổ chức đánh giá năng lực công chức được áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo hiện đang công tác tại 6 lĩnh vực nghiệp vụ chính (giám sát quản lý, thuế XNK, chống buôn lậu, kiểm tra sau thông quan, quản lý rủi ro, xử lý vi phạm) tại 6 vụ, cục chuyên môn nghiệp vụ của Tổng cục, gồm: Cục Giám sát quản lý, Cục thuế XNK, Cục Điều tra chống buôn lậu, Cục Kiểm tra sau thông quan, Cục Quản lý rủi ro, Vụ Pháp chế; cục hải quan và chi cục hải quan thuộc 7 cục hải quan tỉnh, thành phố: Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng, TP.Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dương, Quảng Ninh.

Tổng cục Hải quan cho biết, việc đánh giá năng lực công chức tuân thủ theo các nguyên tắc: Công khai, minh bạch; công bằng; cạnh tranh; khách quan; chính xác; phân hóa được cấp độ thành thạo năng lực; hiệu quả; tiết kiệm chi phí.

Năm 2018, các đơn vị sẽ tập trung đánh giá hai nội dung chính là: Kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ và đạo đức công vụ.

Về hình thức đánh giá, sẽ thực hiện dưới hình thức thi trắc nghiệm lý thuyết. Đối với công chức khối cơ quan Tổng cục, đánh giá theo vị trí việc làm. Đối với khối cục hải quan tỉnh, thành phố, đơn vị có thể lựa chọn một trong hai hình thức đánh giá theo lĩnh vực chuyển môn nghiệp vụ hoặc theo vị trí việc làm.