Kể từ năm 2019,ụsởTeslaquátảisaukhiElonMuskdoạcắtgiảmnhânviêket qua bong da lau số lượng nhân viên Tesla đã tăng gấp đôi, lên gần 100.000 người. Đầu tháng này, Musk ra quyết định đóng băng tuyển dụng và lên kế hoạch sa thải nhân viên, gồm cả lao động trả lương và làm theo giờ do có “linh cảm xấu về nền kinh tế”.

Trước đó, tỷ phú 50 tuổi đã gửi mail cho toàn thể công ty, yêu cầu tất cả nhân viên phải xuất hiện trên văn phòng tối thiểu 40 giờ/tuần, nếu không sẽ được coi là đã viết đơn nghỉ việc.

Các nhân viên được trả lương chiếm khoảng 1/3 tổng số lao động của công ty. Trong thời gian đại dịch xảy ra, hầu hết các nhân viên làm việc trong khuôn viên Fremont của Tesla, nơi gồm một nhà xưởng và các toà nhà văn phòng, đều làm việc từ xa.

Khi tất cả đồng loạt đi làm trở lại đã dẫn đến tình trạng trang thiết bị vật chất của công ty không thể đáp ứng. Các nhân viên than phiền về việc không thể tìm được chỗ đỗ xe tại nhà máy ở Fremont, nhiều người phải gửi xe ở các trạm giao thông gần đó và sử dụng phương tiện giao thông công cộng đến công ty.

Bên trong trụ sở, tình hình cũng không khá hơn. Tờ The Information cho biết, một số nhân viên thậm chí còn không có bàn ngồi làm việc. Nguyên nhân do Tesla đã thay đổi một số khu vực nhất định của văn phòng trong thời kỳ đại dịch và không tính đến trường hợp mọi người đồng loạt trở lại.

Tình trạng thiếu bàn làm việc nghiêm trọng đến mức các quản lý đã yêu cầu các nhân viên hãy làm việc ở nhà. Và với những người “may mắn” có được chỗ ngồi, họ cũng không thể làm việc do tín hiệu mạng wi-fi quá yếu.

Elon Musk nổi tiếng đòi hỏi cao ở nhân viên và sẵn sàng thực hiện các biện pháp “bàn tay sắt”. Vài tuần trước, SpaceX, một công ty khác của Musk đã sa thải các nhân viên viết thư chỉ trích cá nhân CEO này.

Hiện thương vụ mua lại Twitter của Musk cũng chưa có hồi kết do những tranh cãi xung quanh số lượng tài khoản ảo đang hoạt động trên nền tảng. Tại cuộc tiếp xúc với nhân viên Twitter, người giàu nhất hành tinh nói “chỉ cho phép những nhân viên xuất sắc được làm việc từ xa”.

Vinh Ngô

• ·1.115 cơ sở khám chữa bệnh gửi dữ liệu giấy khám sức khỏe lái xe 
• ·Doanh nghiệp cần lưu ý những giải pháp tránh bẫy lừa đảo khi xuất khẩu sang Na Uy
• ·Thái Nguyên: Tăng sức mạnh cho sản phẩm chủ lực nhờ truy xuất nguồn gốc
• ·Petrolimex chính thức vận hành giải pháp phát hành hóa đơn điện tử ngay sau từng lần bán hàng tại CH
• ·Đẩy mạnh công tác thanh, kiểm tra, hướng dẫn thực thi pháp luật về tiêu chuẩn đo lường chất lượng
• ·Công ty Cổ phần Canzy Việt Nam phản hồi thông tin về chất lượng bếp điện từ Canzy
• ·Bến Tre: Phát hiện và xử phạt 3 doanh nghiệp kinh doanh xăng dầu vi phạm
• ·Thúc đẩy chuyển đổi số, chuyển đổi xanh để rút ngắn quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
• ·Soi kèo góc Monza vs Cagliari, 18h30 ngày 5/1
• ·Mẫu ô tô điện mini Fiat Topolino Dolcevita vượt trội đối thủ bằng các tính năng độc đáo
• ·VinFast bất ngờ công bố doanh số: Bàn giao hơn 9.500 xe trong quý 2/2023
• ·Để bảo đảm truy xuất nguồn gốc gỗ DN cần mua nguyên liệu có chứng chỉ quản lý rừng bền vững
• ·Chuẩn bị tổ chức tốt đại hội đảng bộ các cấp
• ·TP.HCM: Xử phạt 3 công ty vi phạm trong lĩnh vực dược, mỹ phẩm, trang thiết bị y tế
• ·Sắp diễn ra Festival bảo tồn và phát triển làng nghề Việt Nam 2023 tại Hà Nội
• ·Hyundai Accent tiếp tục 'hút khách' với gần 1.000 xe đến tay khách hàng trong tháng 5