TheừnămngườilaođộngsẽđượcnghỉngagraveydịpQuốlịch trận đấu hôm nayo điểm đ khoản 1, Điều 115, Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương vào ngày 2-9-2020.

Điểm c khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012 quy định, nếu người lao động làm thêm vào ban đêm ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng thêm 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Tuy nhiên, năm 2020 là năm cuối cùng thực hiện nghỉ lễ Quốc khánh 1 ngày. Từ năm 2021, lịch nghỉ lễ Quốc khánh có sự thay đổi, thực hiện theo Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, ngày Quốc khánh 2-9 người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày, gồm: ngày 2-9 và một này liền kề trước hoặc sau.

Đây là dịp để người lao động có thêm thời gian tham gia các hoạt động kỷ niệm, chào mừng Quốc khánh 2-9, cũng như để người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, sum họp cùng gia đình và giúp trẻ em, học sinh, sinh viên chuẩn bị cho ngày khai giảng năm học mới.

Trường hợp người lao động vẫn đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2-9 thì được trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2012.

Theo đó, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đi làm vào ngày 2-9, tổng tiền lương mà người lao động nhận được ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Người sử dụng lao động không được ép người lao động đi làm vào ngày nghỉ 2-9 mà chỉ bố trí người lao động đi làm khi được sự đồng ý của họ. Hiện nay, việc xử phạt người sử dụng lao động vi phạm quy định về lao động được quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Cụ thể, khoản 2, Điều 17 Nghị định này quy định, phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm hoặc nghỉ lễ, tết.