【mu vs chelsea 2023】Phúc lợi linh động cho nhân viên

Hội thảo thu hút nhiều lãnh đạo doanh nghiệp và chuyên gia về nhân sự.

Đây là Hội thảo lần thứ 4 do Generali Việt Nam phối hợp với Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam tổ chức trong năm 2013,úclợilinhđộngchonhânviêmu vs chelsea 2023 đã thu hút hàng trăm lãnh đạo các doanh nghiệp, những người công tác về quản trị nhân sự tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.

Bà Lê Kim Anh, Phó Chủ nhiệm Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam cho biết, bên cạnh chế độ lương bổng và một số phúc lợi dành cho người lao động hiện nay, để giữ được người tài gắn kết với doanh nghiệp, đồng thời giúp họ hoàn toàn yên tâm với công việc, thì việc quan tâm bởi các phúc lợi tăng thêm cho nhân viên sẽ là một trong những động lực nhằm mang lại sự thành công bền vững cho doanh nghiệp.

Tại Hội thảo, đại diện của Generali Việt Nam cho biết, Công ty đã nghiên cứu và cung cấp cho các công ty đa quốc gia cũng như các doanh nghiệp Việt Nam có nhu cầu các gói phúc lợi tăng thêm thông qua các sản phẩm bảo hiểm của mình. Thực tế, loại hình bảo hiểm phúc lợi nhân viên đã được áp dụng thành công tại châu Âu và các nước có nền kinh tế phát triển từ lâu, nhưng vẫn còn khá mới mẻ tại Việt Nam. Đến nay, mặc dù chưa có thống kê về số lượng các doanh nghiệp đang hoạt động tại thị trường Việt Nam thường xuyên mua bảo hiểm phúc lợi cho nhân viên, nhưng thị trường này đang có những chuyển động tích cực.

Được Bộ Tài chính cấp phép cung cấp bảo hiểm phúc lợi cho nhân viên và người thân trong gia đình từ tháng 10-2011, Generali Việt Nam đang cung cấp các Chương trình Bảo hiểm nhóm dành cho doanh nghiệp– một nhóm các sản phẩm cung cấp các quyền lợi dành riêng cho người lao động của các doanh nghiệp và người phụ thuộc dưới hình thức doanh nghiệp tài trợ toàn phần hoặc một phần phí bảo hiểm bao gồm Bảo hiểm nhân thọ tử kỳ nhóm “Bảo nhân Hưng nghiệp” và các bảo hiểm bổ trợ nhóm Bảo hiểm tử vong và thương tật do tai nạn, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm hỗ trợ viện phí và Bảo hiểm hỗ trợ thu nhập. Đến nay, Generali Việt Nam đã được các doanh nghiệp uy tín trong và ngoài nước tin tưởng, giao phó trách nhiệm bảo hiểm cho hơn 15.500 người lao động và người thân của họ.

Tại Việt Nam, thị trường lao động đang chuyển tiếp sang giai đoạn chú trọng hiệu quả làm việc. Nền tảng quan trọng để nâng cao hiệu quả làm việc là chiến lược phát triển và gìn giữ nhân tài. Điều này đúng và cần thiết cho cả các công ty đa quốc gia lẫn các doanh nghiệp Việt Nam hiện đang cạnh tranh gay gắt để có được đội ngũ nhân viên giỏi chuyên môn và ổn định nhằm gia tăng năng lực cạnh tranh.

Do vậy, các giải pháp phúc lợi nhân viên đang nhanh chóng trở thành một phần không thể thiếu trong chiến lược cạnh tranh của một doanh nghiệp và là chủ đề thu hút sự quan tâm hàng đầu của các Giám đốc Nhân sự và Tổng Giám đốc. Khi đề cập đến phúc lợi nhân viên thì không thể không nói đến bảo hiểm phúc lợi nhân viên, một công cụ hiệu quả trong chính sách đãi ngộ của một công ty bởi vì bảo hiểm phúc lợi nhân viên kết hợp lợi ích của việc tối ưu hóa chi phí và quản lý rủi ro xảy đến cho đội ngũ nhân viên.

Ông Simon Lam, Tổng Giám đốc Công ty BHNT Generali Việt Nam đã cho biết: "Bắt đầu hoạt động bảo hiểm phúc lợi nhân viên từ tháng 10-2011, đến nay, chúng tôi đã mang lại cho khách hàng một trãi nghiệm dịch vụ mới trên thị trường nơi mà đã từ lâu, bảo hiểm phúc lợi nhân viên bị hiểu nhầm là bảo hiểm y tế và bị ảnh hưởng nhiều bởi mức phí bảo hiểm. Chúng tôi vui mừng vì đã có thể mang đến cho khách hàng tại Việt Nam những lựa chọn tốt hơn và chúng tôi sẽ tiếp tục phát triển sản phẩm mới với những khác biệt, dịch vụ chất lượng cao cùng với mạng lưới đối tác dịch vụ y tế trên toàn quốc không ngừng mở rộng phục vụ cho doanh nghiệp, người lao động và người thân trong gia đình”.

Đức Hoan