Hỏi: Người lao động nghỉ ốm đau trùng lễ,ếđộBHXHkhinghỉốmđautrugravengngagraveylễtếkèo mc tết thì tiền lương và chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) của người lao động được giải quyết như thế nào?

Trả lời: Theo khoản 1, Điều 112, Bộ luật Lao động 2019, trong những ngày lễ, tết, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Trong khi đó, theo Điều 25, Luật BHXH năm 2014, người lao động gặp vấn đề về sức khỏe sẽ được cơ quan BHXH thanh toán tiền chế độ ốm đau nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau: Bị ốm đau, tai nạn (không phải là tai nạn lao động) mà phải nghỉ việc; có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền; không do tự hủy hoại sức khỏe do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy.
Điều 26, Luật BHXH năm 2014 cũng nêu rõ, thời gian hưởng chế độ ốm đau của người lao động được tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần. Theo đó, thời gian hưởng chế độ ốm đau sẽ không bao gồm ngày nghỉ lễ, tết và nghỉ hằng tuần.

Mặt khác, Luật BHXH cũng đề cập, chế độ BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH.

Do đó, nếu người lao động bị ốm đau trùng các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định thì sẽ không được tính hưởng chế độ ốm đau vì đã được nhận đủ lương từ đơn vị sử dụng lao động.