|
BPO - Công tác nữ công là một bộ phận không thể tách rời trong hoạt động của tổ chức công đoàn. Nhận thức rõ trách nhiệm của mình,ămlođờisốnglaođộngnữbảng xếp hạng giải hạng 2 hàn quốc những năm qua, ban nữ công các công đoàn cơ sở (CĐCS) luôn sát cánh cùng ban chấp hành công đoàn, góp sức xây dựng CĐCS vững mạnh, thực hiện hiệu quả việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ. *** Hiện toàn tỉnh có 1.252 CĐCS với 102.676 đoàn viên, trong đó đoàn viên nữ chiếm 64,2%. Tổng số ban nữ công CĐCS là 790 với 2.370 ủy viên. Những năm qua, trên cơ sở hướng dẫn của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, đa số ban nữ công quần chúng CĐCS đã làm tốt vai trò, nhiệm vụ của mình, góp phần củng cố kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của lao động nữ. Chỗ dựa tin cậy của lao động nữ Với 100% vốn đầu tư của Đài Loan, chuyên gia công hàng may mặc xuất khẩu cho các nước lớn trên thế giới, Công ty TNHH New Apparel Far Eastern (Việt Nam) - Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú, huyện Đồng Phú đang có hơn 3.000 lao động, trong đó 70% công nhân lao động nữ. Mặc dù gặp nhiều khó khăn trong sản xuất, kinh doanh do đại dịch Covid-19 kéo dài, nhưng các chế độ, chính sách, quyền lợi nhằm bảo vệ, chăm lo cho lao động nữ luôn được duy trì, thực hiện hiệu quả. Từ đầu năm đến nay, ban nữ công Công đoàn công ty đã tham mưu CĐCS tặng quà sinh nhật cho 2.457 đoàn viên nữ trong ngày sinh nhật với tổng trị giá gần 300 triệu đồng. Nhân dịp tết Trung thu, ban tổ chức tặng quà 2.442 con em đoàn viên nữ và 150 em có thành tích xuất sắc trong học tập, trị giá hơn 500 triệu đồng; xét chọn 16 cháu hoàn cảnh khó khăn, thành tích học tập xuất sắc nhận học bổng của Liên đoàn Lao động tỉnh và UBND tỉnh. Tặng quà nhân Ngày phụ nữ Việt Nam (20-10) cho 2.363 chị em, trị giá hơn 200 triệu đồng…
Thông qua chương trình “Kết nối yêu thương”, Ban nữ công Công đoàn công ty còn hỗ trợ nhiều trường hợp nữ đoàn viên hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Duy trì hiệu quả phòng vắt trữ sữa mẹ và các chế độ hỗ trợ nữ lao động nuôi con nhỏ, chi trả phụ cấp cho chị em trong những ngày nghỉ “đến tháng”, giảm giờ làm 60 phút/ngày cho chị em mang thai làm những công việc nặng nhọc, độc hại. Ban nữ công còn tham mưu Ban Chấp hành Công đoàn công ty tổ chức nhiều sân chơi bổ ích, lành mạnh phù hợp với thực tiễn, qua đó nâng cao đời sống tinh thần cho lao động nữ. Ban nữ công quần chúng CĐCS Công ty TNHH S&K Vina, Khu công nghiệp Minh Hưng - Hàn Quốc, huyện Chơn Thành những năm qua đã phát huy tốt vai trò, trách nhiệm góp phần đảm bảo quyền và lợi ích 2 bên. Từ đó khẳng định vị trí quan trọng của công đoàn trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và trở thành điểm tựa vững chắc cho công nhân lao động, nhất là lao động nữ.
Công ty hiện có 1.600 công nhân lao động, trong đó 900 lao động nữ. Ban nữ công quần chúng CĐCS công ty luôn sâu sát, nắm bắt kịp thời những tâm tư, nguyện vọng và khó khăn của lao động nữ để tham mưu, đề xuất giải pháp hỗ trợ kịp thời. Điển hình là chính sách ưu tiên về thời gian làm việc và nghỉ ngơi, bố trí công việc phù hợp điều kiện sức khỏe đối với lao động nữ nói chung và lao động nữ đang mang thai nói riêng; lao động nữ có con nhỏ dưới 5 tuổi, mỗi tháng được nhận hỗ trợ 100 ngàn đồng/cháu. Ban nữ công còn quan tâm đến chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ mọi mặt; phối hợp xây dựng các chương trình chăm sóc, tuyên truyền về sức khỏe sinh sản, bình đẳng giới... Duy trì các hoạt động tặng quà cho lao động nữ vào các dịp lễ, tết. Đối với những lao động nữ khó khăn, bị tai nạn lao động, ban chấp hành và ban nữ công công đoàn luôn quan tâm, kịp thời động viên, thăm hỏi. Chị Nguyễn Kim Tho, công nhân Công ty TNHH S&K Vina chia sẻ: “Kinh tế gia đình khó khăn, chồng lại bị tai nạn khiến cuộc sống lâm vào bế tắc. Hiểu được hoàn cảnh của gia đình, Ban nữ công Công đoàn công ty đã kịp thời hỗ trợ giúp chồng tôi có thêm chi phí điều trị, thường xuyên động viên, thăm hỏi, giúp tôi vượt qua giai đoạn khó khăn, yên tâm lao động”. Nâng chất hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp Bằng những hoạt động thiết thực, ban nữ công quần chúng các cấp trong tỉnh đã và đang khẳng định vai trò trong việc thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nữ công nhân, lao động.
Bên cạnh những kết quả đạt được, việc phát triển ban nữ công CĐCS vẫn còn tồn tại một số khó khăn nhất định, như cán bộ nữ công còn hạn chế về ngoại ngữ, ảnh hưởng đến việc giao tiếp với lãnh đạo doanh nghiệp; đội ngũ cán bộ nữ công thường xuyên luân chuyển vị trí công việc, ảnh hưởng đến phân công nhiệm vụ, phải tập huấn lại kỹ năng, nghiệp vụ; trình độ nhận thức của một bộ phận nữ công nhân còn hạn chế, gây khó khăn cho công đoàn trong quá trình tiếp xúc, tư vấn, giải đáp, giúp đỡ về chế độ phúc lợi, cũng như các quy định pháp luật... Ông Nguyễn Trung Dũng, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết: “Thời gian tới, tổ chức công đoàn các cấp tiếp tục quan tâm chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ; tham gia với các cấp, ngành và cơ sở tạo điều kiện tốt hơn cho lao động nữ trong học tập, lao động, nghiên cứu khoa học và chăm sóc gia đình; phối hợp lãnh đạo chuyên môn, đơn vị doanh nghiệp có nhiều hình thức thiết thực, phù hợp để đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghề nghiệp, kỹ năng sống… cho lao động nữ”. Thiên Thư |
Công đoàn Công ty TNHH New Apparel Far Eastern Việt Nam - chi nhánh tỉnh Bình Phước quan tâm, hỗ trợ công nhân lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn