【nhận định ajax vs】Tiếp cận cơ chế hưu trí cho người lao động ở doanh nghiệp FDI

Hội thảo đã mở ra cơ hội mới cho các DN FDI tiếp cận gần hơn với giải pháp phúc lợi cho người lao động tại Việt Nam thông qua chương trình hưu trí tự nguyện.

Tại hội thảo,ếpcậncơchếhưutríchongườilaođộngởdoanhnghiệnhận định ajax vs các chuyên gia đến từ Mercer Marsh Benefits khu vực châu Á và Việt Nam đã mang đến cho lãnh đạo DN cái nhìn toàn cảnh về xu hướng phúc lợi cho người lao động, tại khu vực châu Á nói chung và tại Việt Nam nói riêng, thông qua các kết quả nghiên cứu và khảo sát.

Ngoài ra các chuyên gia còn đưa ra cách kiểm soát các chi phí phát sinh trong chăm sóc sức khỏe, thiết lập các chính sách thu hút và giữ chân nhân tài bằng chương trình hưu trí tự nguyện với chi phí hợp lý. Điều này càng có ý nghĩa trong bối cảnh chi phí cho kinh doanh ngày càng tăng cao, song song với áp lực cạnh tranh ngày càng lớn.

Bà Lê Thị Lan Hương, Phó Giám đốc phụ trách Kinh doanh Hưu trí PVI Sun Life chia sẻ, đã đến lúc chúng ta cần thay đổi quan niệm về kế hoạch tài chính cho giai đoạn hưu trí, bằng cách chủ động tạo ra nguồn thu nhập đầy đủ cho giai đoạn hưu trí, chủ động tạo ra cuộc sống hưu trí thư thái, không còn là gánh nặng cho gia đình và xã hội.

Nhấn mạnh về những lợi ích thiết thực từ sản phẩm Hưu trí PVI Sun Life, ông Micheal Elliott, Tổng Giám đốc PVI Sun Life cho biết, khi khách hàng đến tuổi nghỉ hưu, sau thời hạn tích lũy, PVI Sun Life sẽ chi trả quyền lợi hưu trí định kì trong suốt 15 năm. Đặc biệt, ngay từ khi tham gia Hưu trí PVI Sun Life, khách hàng sẽ nhận được quyền lợi bảo hiểm trong trường hợp người được bảo hiểm tử vong hoặc thương tật toàn bộ vĩnh viễn.

Được biết, nhằm khuyến khích phát triển hưu trí tự nguyện, đóng góp của DN cho người lao động sẽ được tính vào chi phí theo quy định của pháp luật DN. Những đóng góp của người lao động sẽ được khấu trừ thu nhập chịu thuế với mức khấu trừ lên đến 12 triệu đồng/năm./.

H.C