Theếthợpđồnglaođộngvớingườicaotuổthanh hoá vs viettelo đó, quy định trên được hướng dẫn thực hiện bởi Nghị định số và Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Tuy nhiên, các văn bản này đã bị Nghị định 44/2013/NĐ-CP và Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH thay thế nhưng lại không có quy định về giao kết HĐLĐ với người lao động cao tuổi. Do đó, trong thời gian chờ đợi Nghị định mới quy định, Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn áp dụng tạm thời như sau:

Nếu người sử dụng lao động có nhu cầu sử dụng và người lao động có đủ sức khỏe thì hai bên tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, chưa áp dụng việc giao kết hợp đồng mới như theo quy định Điều 167 Bộ luật Lao động năm 2012. Nếu người lao động không có đủ sức khỏe hoặc người sử dụng lao động không có nhu cầu thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.  

PV