Do là năm cuối nhiệm kỳ,ảnhồithôngtinvềthunhậpcủalãnhđạovànhânviêkết quả bóng đá giải ngoại hạng anh đêm qua nên việc quyết toán tiền thưởng cho viên chức quản lý được SCIC dồn chi trả một số khoản các năm trước sang năm 2015, theo quy định tại Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH. Ảnh: M.A

Theo đó, trước các thông tin cho rằng lãnh đạo và cán bộ nhân viên của SCIC đang nhận lương khủng trong năm 2015, SCIC khẳng định: “Việc chi trả tiền lương, thưởng cho viên chức quản lý và người lao động SCIC tuân thủ đúng quy định của pháp luật và phù hợp kết quả hoạt động kinh doanh của SCIC. Trong đó, năm 2015, doanh thu và lợi nhuận trước thuế của SCIC thực hiện vượt mức so với kế hoạch kinh doanh được phê duyệt”.

SCIC cũng cho biết: “Một số số liệu báo chí nêu được trích từ báo cáo quản trị doanh nghiệp mà SCIC gửi Bộ Tài chính và Bộ KHĐT thực hiện nghiêm túc theo đúng quy định tại Nghị định số 81/2015/NĐ-CP ngày 18/9/2015 của Chính phủ về công bố thông tin doanh nghiệp nhà nước”.

Diễn giải trước các thông tin về thu nhập của lãnh đạo, nhân viên của SCIC năm 2015, SCIC cho biết: Đối với viên chức quản lý thì khoản thu nhập của viên chức quản lý nêu trong báo cáo bao gồm tiền lương, tiền thưởng và thù lao; trong đó tiền lương được chi trả theo đúng Nghị định số 51/2014/NĐ-CP ngày 15/5/2013 của Chính phủ và Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và xã hội.

Tiền thưởng, thù lao chi trả theo đúng Nghị định số 151/2013/NĐ-CP ngày 1/11/2013 của Chính phủ, Nghị định số 57/2012/NĐ-CP của Chính phủ, Quy chế tài chính SCIC ban hành kèm theo Quyết định 3369/QĐ-BTC ngày 31/12/2014 của Bộ Tài chính và các văn bản pháp luật khác có liên quan.

Trong tổng thu nhập của viên chức quản lý, có một số khoản thù lao, tiền thưởng được hình thành từ năm 2014 nhưng chi trả trong 2015 do Quy chế tài chính của SCIC được ban hành theo Quyết định số 3369/QĐ-BTC ngày 31/12/2014 của Bộ Tài chính áp dụng cho năm tài chính 2014 trở đi (bắt đầu từ ngày 01/01 đến 31/12 hàng năm), nên SCIC đã gộp cả nguồn của 2014 và 2015 để chi trả trong năm 2015.

Ngoài ra, SCIC cũng cho rằng: “Theo quy định tại Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và xã hội, việc quyết toán tiền thưởng cho viên chức quản lý được thực hiện theo nhiệm kỳ của viên chức quản lý được tính theo nhiệm kỳ của Chủ tịch HĐTV, nên SCIC cũng dồn chi trả một số khoản các năm trước sang năm 2015 (là năm cuối nhiệm kỳ)”.

Đối với người lao động, SCIC cho rằng, chi phí cho người lao động bao gồm nhiều khoản như: tiền lương, BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn, tiền ăn ca, tiền điện thoại…. và cả tiền lương dự phòng cho năm sau (là khoản người lao động chưa được hưởng trong năm 2015).

SCIC cũng cho biết, các khoản thu nhập này đều là những khoản thu nhập trước thuế, khi chi trả cho viên chức quản lý và người lao động, SCIC thực hiện khấu trừ thuế thu nhập các nhân theo đúng quy định pháp luật hiện hành.

Cũng trong thông phát đi, SCIC cho biết: “Hiện nay, SCIC đang báo cáo các cơ quan nhà nước có thẩm quyền về vấn đề này và chúng tôi sẽ có các thông tin chi tiết tiếp theo trên cơ sở kết quả báo cáo các cơ quan nhà nước có thẩm quyền”.

Được biết, theo báo cáo tổng kết 10 năm hoạt động của SCIC, thì hiệu quả hoạt động đầu tư kinh doanh của SCIC luôn đạt mức cao so với mức bình quân chung của các tập đoàn, tổng công ty và DNNN. Cụ thể: Sau 10 năm kể từ khi thành lập, SCIC đã thực hiện tái cơ cấu, bán vốn thành công tại hơn 800 doanh nghiệp, thu về cho Nhà nước hơn 10.800 tỷ đồng, với thặng dư bán vốn hơn 6.200 tỷ đồng, đạt tỷ lệ gấp khoảng 2,4 lần.

So với thời điểm thành lập doanh thu tăng gấp 55,5 lần; Vốn chủ sở hữu tăng gấp 11,5 lần; Tổng tài sản tăng gấp 15 lần; Lợi nhuận sau thuế tăng gấp 53 lần; Nộp ngân sách nhà nước tăng 36 lần so với năm đầu thành lập; Tỷ suất lợi nhuận/Vốn chủ sở hữu (ROE) bình quân 12,3%/năm; Tỷ suất lợi nhuận/Tổng tài sản (ROA) bình quân 5,7%/năm…/.

Mai An

(责任编辑：Ngoại Hạng Anh)