Dòng người nối đuôi nhau xếp hàng tại một trung tâm giới thiệu việc làm tại Madrid. Khoảng 26% dân số trong độ tuổi lao động tại Tây Ban Nha đang bị thất nghiệp. Ảnh: resstv.ir

Những gì đang xảy ra với các nhân viên hành chính công tại thủ đô Madrid là ví dụ điển hình. Họ chấp nhận thu nhập thấp hơn,ườilaođộngTâyBanNhabịtrảrẻcônglaođộlịch trận đấu hôm nay kèm 45 ngày nghỉ không lương mỗi năm.

Đang có 6 triệu người Tây Ban Nha thất nghiệp và không thể tìm được việc làm mới. Con số này chiếm tỷ lệ 26% dân số trong độ tuổi lao động.

Tình trạng này đưa các công ty vào vị thế “nắm đằng chuôi”, buộc công nhân phải chấp nhận các điều kiện làm việc tồi tệ, nếu không sẽ mất việc. Các chuyên gia tính toán, việc cắt giảm lương nhân công có lợi cho các doanh nghiệp hơn là đuổi việc họ.

Ở thời điểm hiện tại, kiếm được 1.000 euro/tháng (tương đương 1.350 USD) được coi là giàu có. So với thu nhập trung bình tại châu Âu, thu nhập của người dân "xứ sở bò tót" đang thấp hơn khoảng trên 30%.

Các thống kê khác nhau cho thấy, kể từ năm 2010, mức lương của người lao động Tây Ban Nha đã giảm từ 7 đến 12%. Theo báo cáo chính thức của Viện thống kê quốc gia Tây Ban Nha, thu nhập hộ gia đình trung bình giảm 9,5% trong giai đoạn 2008-2012, và 21,6% dân số nước này có nguy cơ rơi xuống dưới mức nghèo.

Trước đây, mỗi khi nền kinh tế bị mất cân bằng, giải pháp được đưa ra là phá giá đồng nội tệ. Tuy nhiên, nay không được phá giá tiền tệ nữa, cách duy nhất để lấy lại cân bằng cho nền kinh tế là cắt giảm lương.

Theo nhà phân tích Patrick Artus, lợi thế chi phí tiền lương của Tây Ban Nha có thể giúp quốc gia này trở thành trung tâm sản xuất chính cho các sản phẩm công nghiệp tầm trung ở châu Âu, được ví von như “Trung Quốc phiên bản Eurozone".

Quỹ Tiền tệ Quốc tế IMF còn khuyến khích Tây Ban Nha tiếp tục cắt giảm lương thêm 10% trong hai năm tới để thúc đẩy tăng trưởng GDP.

Tuy nhiên, đối với xã hội, đó là một cái giá quá đắt./.

Ngọc Nguyễn (Theo AFP)