【kqbđ trực tuyến hôm nay】Thực hiện đổi mới trong quy trình giới thiệu cán bộ

(HG) - Cụ thể hóa thực hiện Đề án số 05 của Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,ựchiệnđổimớitrongquytrnhgiớithiệucnbộkqbđ trực tuyến hôm nay nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp trên địa bàn tỉnh, Huyện ủy Phụng Hiệp vừa tổ chức Hội nghị thực hiện quy trình giới thiệu cán bộ bổ nhiệm giữ chức vụ Trưởng Ban Tuyên giáo Huyện ủy, Giám đốc Trung tâm Chính trị huyện Phụng Hiệp đối với ông Phan Văn Điền, Phó Ban Tuyên giáo Huyện ủy, với sự đổi mới ở bước 2 trong quy trình 5 bước.

Ông Phan Văn Điền, Phó Ban Tuyên giáo Huyện ủy Phụng Hiệp, trình bày chương trình hành động của cá nhân trong 5 năm tới.

Theo đó, ở bước 2 (Hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ huyện lần thứ nhất), ông Phan Văn Điền trình bày chương trình hành động của cá nhân trong 5 năm tới nếu được bổ nhiệm vào chức vụ Trưởng Ban Tuyên giáo Huyện ủy, Giám đốc Trung tâm Chính trị huyện. Sau khi nghe chương trình hành động của ông Điền, các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ huyện có sự đánh giá và bỏ phiếu giới thiệu nhân sự dự kiến bổ nhiệm. Thông qua cách làm này nhằm đảm bảo tính khách quan, công bằng, minh bạch, giới thiệu được người xứng đáng vào vị trí cần bổ nhiệm.

Được biết, Đề án số 05 của Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp trên địa bàn tỉnh có sự đổi mới trong quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ.

Theo đó, đối với việc bổ nhiệm cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (không áp dụng đối với các trường hợp giới thiệu cán bộ ứng cử) từ nguồn nhân sự tại chỗ trong quy hoạch tại cơ quan, đơn vị, ở bước 2 quy trình bổ nhiệm cán bộ theo quy định hiện hành, trước khi tập thể lãnh đạo mở rộng ghi phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm, từng đồng chí có trong quy hoạch, đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn, điều kiện, trình bày chương trình hành động của cá nhân trong 5 năm tới nếu được bổ nhiệm vào chức vụ dự kiến giới thiệu. Căn cứ vào kết quả trình bày chương trình hành động của từng ứng viên, các thành viên tập thể lãnh đạo mở rộng đánh giá, xem xét và chọn nhân sự giới thiệu bổ nhiệm.

Đối với việc bổ nhiệm lại cán bộ, tại hội nghị cán bộ chủ chốt (hoặc hội nghị toàn thể cán bộ cơ quan), nhân sự được lấy ý kiến bổ nhiệm lại phải báo cáo đánh giá việc thực hiện chức trách nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ và trình bày chương trình hành động của cá nhân trong 5 năm tiếp theo khi được bổ nhiệm lại, trước khi các thành viên dự hội nghị bỏ phiếu đồng ý bổ nhiệm lại.

T.SƠN