Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định về hành vi vi phạm,ạmvềthỏaướclaođộngtậpthểsẽbịphạtđếntriệuđồđội hình al-nassr gặp al taawon hình thức xử phạt, mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thẩm quyền xử phạt, thủ tục xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, cá nhân, tổ chức có hành vi vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc, về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể sẽ bị phạt đến 5 hoặc 15 triệu đồng. Cụ thể:

* Vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc

Theo quy định tại Điều 11 của nghị định này, cá nhân, tổ chức có hành vi vi phạm về đối thoại tại nơi làm việc sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Không thực hiện nghiêm chỉnh quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định pháp luật; không bố trí địa điểm và bảo đảm các điều kiện vật chất khác cho việc đối thoại tại nơi làm việc.

Phạt tiền từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Không tiến hành đối thoại tại nơi làm việc định kỳ 3 tháng một lần; không thực hiện đối thoại khi đại diện tập thể lao động yêu cầu.

* Vi phạm về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể

Mức phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh; không trả chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể; không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết.

Phạt tiền từ 3 triệu đồng đến 5 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Không cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh khi tập thể lao động yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể; không tiến hành thương lượng tập thể để ký kết hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu thương lượng.

Phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng đối với người sử dụng lao động thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu.

NV

(责任编辑：Cúp C1)