【kết quả tỷ số bóng đá cúp c2】Tăng lương tối thiểu 2016: Mức tăng cao nhất là 400.000 đồng/tháng

Như vậy với mức tăng trên,ănglươngtốithiểuMứctăngcaonhấtlàđồngthákết quả tỷ số bóng đá cúp c2 lương tối thiểu 2016 cho 4 vùng sẽ được tăng tương đương từ 250.000-400.000 đồng.

Được biết, đã có 14/15 thành viên Hội đồng tiền lương Quốc gia bỏ phiếu cho mức đề xuất trên để trình Chính phủ.

Theo Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Phạm Minh Huân, Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia, đây là lần đầu tiên trong 3 năm, hội đồng có mức đồng thuận cao như vây.

Hội đồng tiền lương Quốc gia sáng nay đã chốt mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 là 12,4%

Với phương án tăng 12,6%, mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 của Hội đồng tiền lương Quốc gia trình Chính phủ theo các vùng là:

Vùng I: 3.500.000 đồng, tăng  400.000 đồng so với năm 2015

Vùng II: 3.100.000 đồng, tăng 350.000 đồng so với năm 2015

Vùng III: 2.700.0000 đồng, tăng 300.000 đồng so với năm 2015

 Vùng IV: 2.400.000 đồng, tăng 250.000 đồng so với năm 2015

Tuy nhiên, đây mới chỉ là phương án tăng lương do Hội đồng Tiền lương Quốc gia chốt để trình lên Chính Phủ xem xét. Thủ tướng Chính phủ sẽ là người quyết định cuối cùng cho mức tăng lương tối thiểu vùng 2016.

Trước đó, ngay đầu phiên họp, phía LĐLĐVN đã chấp nhận giảm mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 từ 16,7% như ở 2 cuộc họp trước đó xuống mức 14,3%, tức bằng mức tăng của năm 2015. Trong khi đó, phía VCCI chỉ chấp nhận mức tăng nhích hơn một chút so với phương án mà họ đã đưa ra ở cuộc họp trước, từ 10% lên 10,7%.

Theo các chuyên gia kinh tế, giữa 2 bên (doanh nghiệp- người lao động) trong bối cảnh này cần phải biết hy sinh vì lợi ích chung của nền kinh tế.  Để ra được “con số” tối ưu, cả hai bên cần phản biện về những số liệu của nhau, tìm nguyên nhân vấn đề dưới góc độ số lượng, năng suất, chất lượng và hiệu quả của lao động.

Thậm chí, ông Bùi Sỹ Lợi, Phó chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội còn đưa ra con số tăng khoảng 10% là hợp lý, bởi qua phân tích chỉ số giá tiêu dùng CPI, nếu tăng ở mức trên thì có thể đảm bảo cho doanh nghiệp tồn tại, giữ được việc làm cho người lao động.

Trao đổi với báo chí, ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cho biết, “Kinh tế tăng trưởng mạnh hơn thì không thể chấp nhận việc lương tối thiểu tăng thấp hơn năm trước, trong bối cảnh đời sống của người lao động mới chỉ đáp ứng được trên dưới 80% nhu cầu sống tối thiểu, nghĩa là lương chưa đủ sống. Do vậy, phương án cuối cùng mà chúng tôi chấp nhận là mức tăng lương tối thiểu 2016 ít nhất phải bằng mức tăng năm 2015, ở mức 14,3%. Với mức tăng theo tỷ lệ này thì mức tăng lương tối thiểu thực tế năm 2016 sẽ là 300.000-450.000 đồng/người/ tháng tùy theo từng vùng, tức tăng hơn 50.000 đồng so với mức tăng thực tế của năm 2015. Với công nhân, tăng hơn được 50.000 đồng/ tháng cũng rất có ý nghĩa cho cuộc sống của họ” .

Mai Ngân