Giáo dục nâng cao kiến thức pháp luật cho công nhân lao động (CNLĐ) là góp phần giúp họ hiểu đầy đủ về quyền lợi,ườilaođộngcầnhiểuluậkết quả bóng đá latvia trách nhiệm và nghĩa vụ của mình. Qua đó có nhận thức, hành động và thái độ ứng xử đúng đắn hơn trong công việc.

Tăng cường hiểu biết pháp luật cho CNLĐ góp phần xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định.

Làm việc tại Công ty Cổ phần Thủy sản Minh Phú - Hậu Giang hơn 5 năm, chị Hồ Thị Em, ở xã Đông Phú, huyện Châu Thành, vẫn khá mù mờ về các quy định dành cho người lao động. Chị nói: “Làm ở đây có thu nhập ổn định nhưng thời gian nghiêm khắc lắm. Có cả quy định về giờ giấc đi vệ sinh, ai không quen là làm không nổi đâu. Tôi làm ở đây hơn 5 năm rồi, chứng kiến rất nhiều công nhân bỏ việc vì không chấp hành được nội quy, giờ giấc của công ty. Tôi và nhiều công nhân làm việc ở đây không biết những quy định đó có đúng Bộ luật Lao động hay không nhưng khi người lao động không tuân thủ theo sẽ bị trừ lương rất nặng”.

Còn chị Trần Thị Ngọc Diệu, Công ty Cổ phần may Nhà Bè -Hậu Giang, là công nhân có thái độ làm việc tích cực được khen thưởng. Tuy nhiên, trong việc tìm hiểu kiến thức về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động chị tỏ ra khá thờ ơ. “Bây giờ làm gì cũng phải theo luật, kể cả đình công cũng phải theo luật. Thế nhưng, những quy định ghi trong sách, báo viết về Bộ luật Lao động tôi đọc cũng không hiểu hoặc không nhớ nổi. Nên chỉ nghe mọi người nói sao thì biết vậy thôi”.

Toàn tỉnh hiện có trên 48.120 CNLĐ đang làm việc tại các cơ quan, doanh nghiệp trên địa bàn, trong đó, CNLĐ làm việc tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước chiếm tỷ lệ hơn 60%. Phần lớn lao động làm việc tại các công ty, doanh nghiệp ngoài nhà nước có tuổi đời trẻ, trình độ không cao, nhận thức và suy nghĩ chưa chín chắn, dẫn đến những quyết định và hành động sai, gây mâu thuẫn trong nội bộ, ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Cụ thể như việc lãng công tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh vẫn còn diễn ra.

Vì thế, nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, trách nhiệm của cán bộ công đoàn là phải làm sao để nâng cao kiến thức về pháp luật cho CNLĐ. Mục đích trước mắt không chỉ để tránh những mâu thuẫn xảy ra trong doanh nghiệp mà giúp cho người lao động bảo vệ được chính mình trước khi tổ chức công đoàn và cơ quan chức năng vào cuộc. Cần nhiều hơn nữa các buổi tập huấn, tuyên truyền chế độ chính sách, pháp luật, các buổi hội thảo chuyên đề, tư vấn pháp luật trực tiếp,… trong đó, tổ chức công đoàn phải cùng chung tay để làm sao đưa luật đến gần với người lao động, hướng người lao động tự tìm hiểu luật để tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân.

Hiện nay, việc vi phạm chế độ chính sách đối với người lao động có một phần do người lao động thiếu hiểu biết pháp luật, một phần do chủ doanh nghiệp chưa quan tâm đúng mức đến việc nâng cao kiến thức pháp luật cho người lao động diễn ra ở một số nơi. Đâu đó ở vài doanh nghiệp vẫn còn tâm lý e ngại nếu người lao động biết nhiều sẽ đòi hỏi nhiều quyền lợi. Một nguyên nhân nữa là do trình độ nghiệp vụ và hiểu biết pháp luật của mạng lưới tư vấn cơ sở còn hạn chế; đội ngũ cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật còn mỏng, kiêm nhiệm, thời gian dành cho hoạt động tư vấn pháp luật chưa nhiều nên chưa đáp ứng nhu cầu của công nhân.

 Để nâng cao trình độ chuyên môn cũng như kiến thức pháp luật cho CNLĐ nhằm đáp ứng cho giai đoạn phát triển mới, bên cạnh những yêu cầu chủ quan thì đã đến lúc cần phát huy vai trò chủ động của doanh nghiệp. Ông Nguyễn Minh Dũng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Mía đường Cần Thơ, cho biết: “Một trong những giải pháp để thay đổi mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp theo hướng tích cực là phải nâng cao kiến thức pháp luật cho người lao động. Muốn có sự thay đổi đó, cần thiết phải có sự tác động mạnh mẽ đến nhận thức, tư tưởng của người lao động, từ đó hình thành ý thức, thái độ, hành động của người lao động nói chung đến các mối quan hệ lao động, việc làm...”.

Để đưa pháp luật đến với CNLĐ hiệu quả hơn, bà Lê Thị Thanh Lam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, cho rằng: “Trước hết cần tạo chuyển biến về nhận thức của chủ sử dụng lao động và CNLĐ về sự cần thiết của việc nâng cao hiểu biết pháp luật. Tăng cường phân cấp và quy rõ trách nhiệm cho từng cấp công đoàn trong việc tổ chức hoạt động tư vấn, đánh giá hiệu quả công tác này. Đa dạng và linh hoạt về hình thức như sân khấu hóa việc tuyên truyền pháp luật, lồng ghép với vui chơi sao cho phù hợp với điều kiện sống và làm việc của từng CNLĐ, giúp họ dễ nắm bắt, dễ hiểu, dễ nhớ và áp dụng trong thực tiễn”.

Bài, ảnh: NHƯ NGUYỆT