Nghiêm cấm thu tiền môi giới của người lao động, doanh nghiệpdịch vụ phải chi trả toàn bộ thù lao theo Hợp đồng môi giới đối với bên nước ngoài tiếp nhận lao động và không được yêu cầu người lao động hoàn trả một phần khoản tiền này.

Đó là điểm mới của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, được ông Nguyễn Bá Hoan, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông tin trong buổi hop báo công bố Lệnh của Chủ tịch nước nước công bố các luật được Quốc hội khoá XIV thông qua tại kỳ họp thứ 10 vừa qua.

Gồm 8 chương, 74 điều, Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2022.

Không được đưa người đi săn thú dữ, cá sấu, cá mập

Giới thiệu những điểm mới, ông Hoan cho biết Luật đã bổ sung các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Như lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo, cung cấp thông tin gian dối hoặc dùng thủ đoạn khác để lừa đảo người lao động; lợi dụng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép, mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc thực hiện hành vi khác trái pháp luật.

Hành vi bị nghiêm cấm còn có phân biệt đối xử; xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động; cưỡng bức lao động trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Lợi dụng hoạt động chuẩn bị nguồn, tuyển chọn lao động đi làm việc ở nước ngoài để thu tiền của người lao động trái pháp luật.

Thu tiền môi giới của người lao động cũng nằm trong các hành vi bị nghiêm cấm, ông Hoan cho biết.

Luật còn cấm thu tiền dịch vụ của người lao động không đúng quy định của Luật này, cấm áp dụng biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ khác ngoài ký quỹ và bảo lãnh quy định tại Luật này.

Điều 7 của Luật cũng cấm đi làm việc ở nước ngoài hoặc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đối với các công việc cụ thể, trong đó có mát-xa tại nhà hàng, khách sạn hoặc trung tâm giải trí; săn bắt thú dữ, cá sấu, cá mập...

Quyền lợi của người lao động được bảo vệ tốt hơn

Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan cũng thông tin nhiều quy định mới bảo vệ tốt hơn cho người lao động và những quy định ràng buộc trách nhiệm của doanh nghiệp trong lĩnh vực này.

Theo đó, Luật đã bổ sung quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, đe doạ, bổ sung quyền được tư vấn và hỗ trợ tạo việc làm, khởi nghiệpsau khi về nước và tiếp cận các dịch vụ tư vấn tâm lý xã hội tự nguyện.

Luật còn bổ sung cơ chế để hỗ trợ người lao động tiếp cận, đóng góp, thực hiện các thủ tục và nhận hỗ trợ từ Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước trong thời gian làm việc ở nước ngoài thay vì cơ chế mang tính chất bồi hoàn và phải làm thủ tục khi đã về nước như hiện nay.

Đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức thực hiện hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, điểm mới là đã bổ sung một số trường hợp doanh nghiệp dịch vụ bị thu hồi giấy phép như: nội dung kê khai trong hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép là giả mạo; không đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong thời gian 24 tháng liên tục.

Bổ sung quy định về chuẩn bị nguồn lao động nhằm tạo điều kiện và cho phép doanh nghiệp được chủ động chuẩn bị nguồn lao động trước khi đăng ký hợp đồng cung ứng lao động nhưng gắn với các điều kiện cụ thể để hạn chế tình trạng đào tạo, bổ túc kỹ năng nghề… tràn lan, không sát với khả năng đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, tránh lãng phí xã hội.

Luật cũng bổ sung quy định cụ thể hơn về tiền dịch vụ và các nguyên tắc cụ thể thu tiền dịch vụ, nguyên tắc xác định mức trần tiền dịch vụ doanh nghiệp được phép thu của người lao động.

(责任编辑：Cúp C2)