Nội dung người sử dụng lao động phải công khai

Tình hình thực hiện nhiệm vụ,ựchiệnQuychếdacircnchủtrongdoanhnghiệpNhữngnộidungnườilaođộngphảiđượtỷ số bali united sản xuất, kinh doanh. Nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của doanh nghiệp liên quan đến nghĩa vụ, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể khác mà doanh nghiệp tham gia. Nghị quyết Hội nghị người lao động. Việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có). Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Tình hình thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Nội dung người lao động được tham gia ý kiến

Xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của doanh nghiệp liên quan đến nghĩa vụ, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động; đề xuất nội dung thương lượng tập thể. Đề xuất, thực hiện giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ. Các nội dung khác liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật.

Nội dung người lao động được quyết định

Giao kết, thỏa thuận sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Tham gia hoặc không tham gia đình công theo đúng quy định của pháp luật. Biểu quyết nội dung thương lượng tập thể đã đạt được theo quy định của pháp luật; biểu quyết nội dung Nghị quyết Hội nghị người lao động. Các nội dung khác theo quy định của pháp luật.

Nội dung người lao động được kiểm tra, giám sát

Việc thực hiện hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể. Việc thực hiện nội quy lao động, các quy chế và các văn bản quy định khác của doanh nghiệp liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Việc sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do người lao động đóng góp. Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động. Việc thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Việc thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động.

Đối thoại tại nơi làm việc

Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động. Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện định kỳ hoặc khi một bên có yêu cầu. Nội dung đối thoại, số lượng, thành phần tham gia đối thoại, thời gian, thời điểm đối thoại, quy trình tổ chức đối thoại thực hiện theo Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc của doanh nghiệp. Thời điểm tổ chức đối thoại định kỳ trùng với thời điểm tổ chức hội nghị người lao động quy định tại nghị định này thì doanh nghiệp không phải tổ chức đối thoại định kỳ.

NN

• ·Kiến nghị bỏ bảo hiểm bắt buộc với xe máy
• ·Vietnamese, Canadian PMs agree on measures to boost ties
• ·HCM City’s deputy secretary to face punishments
• ·Việt Nam asks China to stop bomber drills in Hoàng Sa
• ·Tái định nghĩa ngành xuất bản trước thềm năm mới
• ·NA discusses amnesty, education law
• ·Reforms to ensure social insurance key pillar in social security system
• ·Việt Nam, Cambodia universities forge ties
• ·Đã sửa xong cáp quang biển APG, 100% lưu lượng được khôi phục
• ·Agentina wants to kick off relations with VN
• ·Opinion divided on feasibility of internet security law
• ·Inspection commissions granted more power to combat corruption
• ·Câu chuyện lan tỏa cảm hứng: Một gia đình từ bỏ nghề giết mổ, buôn bán thịt mèo
• ·Reforms to ensure social insurance key pillar in social security system
• ·Minister fields questions about land, environment issues
• ·Leaders commemorate Hồ Chí Minh’s birthday