(HG) - Theựkiếnđếncuốinhiệmkỳsẽlunchuyểntừnhận định arsenal vs newcastleo Kế hoạch luân chuyển cán bộ của Tỉnh ủy, dự kiến đến cuối nhiệm kỳ 2020-2025, số lượng luân chuyển từ 10-15 đồng chí. Đây là các cán bộ có năng lực, triển vọng, trong quy hoạch của tỉnh; các ban, sở, ngành, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội tỉnh. Cán bộ lãnh đạo, quản lý đương chức chưa qua thực tiễn ở cấp huyện cũng như được luân chuyển để thực hiện chủ trương bố trí người đứng đầu cấp ủy không phải là người địa phương; cán bộ không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, cơ quan, đơn vị đối với hai chức danh Bí thư và Chủ tịch UBND cấp huyện.

Vì vậy, trước mắt, tỉnh sẽ chọn các đồng chí ủy viên ban chấp hành đương nhiệm và các đồng chí được quy hoạch vào các chức danh: Bí thư, Phó Bí thư, ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, các chức danh chủ chốt ở các huyện, thị, thành phố, nhiệm kỳ 2020-2025; 2025-2030 có phẩm chất chính trị, đạo đức, kiến thức, năng lực, chiều hướng phát triển... để luân chuyển. Việc luân chuyển này nhằm tiếp tục thực hiện có hiệu quả các chủ trương, nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ và luân chuyển cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ trong tình hình mới.

Trên tinh thần đó, Tỉnh ủy yêu cầu cán bộ luân chuyển phải là cán bộ trong quy hoạch, có triển vọng phát triển; có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và năng lực công tác tốt; quan tâm lựa chọn, phát hiện cán bộ trẻ có năng lực nổi trội. Việc luân chuyển cán bộ phải có kế hoạch cụ thể và thực hiện từng bước; chính sách đồng bộ, thống nhất để tạo điều kiện cho cán bộ luân chuyển phát huy năng lực, sở trường, chuyên môn, rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn; đồng thời, tăng cường quản lý, giám sát đối với cán bộ luân chuyển qua nhiều kênh thông tin...

GIA NGUYỄN