|
Ông Lương Khánh Thiết phát biểu khai mạc cuộc thi. Ảnh: Hồng Vân Ngày 8/1,Đánhgiánănglựcthanhtravàkiểmđịnhcủacôngchứchảnhận định ulsan Tổng cục Hải quan tổ chức kỳ thi đánh giá năng lực công chức tại Cụm thi số 7 gồm công chức làm công tác thanh tra của toàn ngành Hải quan và công chức thuộc Cục Kiểm định Hải quan.
Phát biểu tại cuộc thi, ông Lương Khánh Thiết, Phó Trưởng Ban Cải cách hiện đại hóa hải quan (Tổng cục Hải quan) nêu ý nghĩa của việc nâng cao năng lực cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách thủ tục hành chính, tạo thuận lợi cho hoạt động xuất nhập khẩu của doanh nghiệp (DN) toàn ngành Hải quan. Theo ông Thiết, Chiến lược phát triển Hải quan đến năm 2020 đã đặt ra mục tiêu xây dựng Hải quan Việt Nam trở thành cơ quan hải quan điện tử với lực lượng hải quan chính quy, hiện đại, dần tiếp cận với sự phát triển của hải quan các nước tiên tiến trên thế giới. Giai đoạn 2016 – 2020, ngành Hải quan tập trung công tác xây dựng lực lượng hướng tới mục tiêu: Chuyên nghiệp, chuyên sâu, liêm chính, làm chủ các trang thiết bị công nghệ hiện đại với nhiệm vụ then chốt là xây dựng và triển khai thành công mô hình quản lý nguồn nhân lực theo năng lực trong phạm vi toàn ngành…
Trên thực tế, năm 2018, Tổng cục Hải quan tổ chức đánh giá đối với hơn 3.000 công chức không giữ chức vụ lãnh đạo (ở 6 vụ, cục khối cơ quan tổng cuc và 7 cục hải quan tỉnh, thành phố ở 6 lĩnh vực nghiệp vụ chính: giám sát quản lý, thuế xuất nhập khẩu, kiểm tra sau thông quan, điều tra chống buôn lậu, quản lý rủi ro, xử lý vi phạm. Trong năm 2019, Tổng cục Hải quan cũng đã tổ chức đánh giá năng lực của 1.870 công chức 6 cụm thi (Lạng Sơn, Bắc Ninh, Bình Định, Quảng Bình, Bà Rịa-Vũng Tàu, Cần Thơ)./. Ngọc Linh |
