【tỉ số vô địch quốc gia đức】Lập Đoàn kiểm tra xác minh công chức hải quan nhũng nhiễu

2025-01-25 12:05:13 [Cúp C2] 来源：Empire777

lap doan kiem tra xac minh cong chuc hai quan nhung nhieu

Xin ông cho biết việc xử lý đối với 2 công chức bị tố có hành vi nhũng nhiễu đã được thực hiện thế nào?ậpĐoànkiểmtraxácminhcôngchứchảiquannhũngnhiễtỉ số vô địch quốc gia đức

Ngay sau khi nhận được thông tin, tôi đã trực tiếp yêu cầu Chi cục trưởng Chi cục Hải quan cửa khẩu sân bay quốc tế Đà Nẵng tìm cách liên hệ với hành khách có bức xức kể trên (một giáo viên ở Thừa Thiên Huế-PV) để nắm thêm thông tin. Đồng thời làm việc với an ninh sân bay Đà Nẵng để xem lại dữ liệu hình ảnh từ camera để xác minh thêm và yêu cầu 2 công chức liên quan báo cáo giải trình.

Qua xác minh bước đầu của Chi cục chưa có căn cứ xác định 2 công chức bị hành khách phản ánh có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực.

Tuy nhiên, đây mới là xác minh bước đầu. Mới đây, Cục Hải quan Đà Nẵng tiếp tục lập Đoàn kiểm tra của Cục với thành phần gồm đại diện Thanh tra Cục, Phòng Tổ chức cán bộ, Chi cục Hải quan sân bay cửa khẩu quốc tế Đà Nẵng.

Nhiệm vụ của Đoàn là tiếp xúc với hành khách (kể cả một công dân khác cũng ở Thừa Thiên Huế tố cáo công chức của Chi cục Hải quan sân bay cửa khẩu quốc tế Đà Nẵng có hành vi đòi hối lộ 50 triệu đồng-PV) và các đơn vị, cá nhân liên quan xác minh thêm thông tin.

Tôi yêu cầu Đoàn kiểm tra phải thực hiện khẩn trương và báo cáo kết quả trong vòng 10 ngày.

Với 2 công chức bị tố có hành vi nhũng nhiễu vào tối 4-7, dù chưa có cơ sở khẳng định vi phạm, nhưng để đảm bảo yêu cầu công tác, trước mắt Chi cục đã bố trí sang vị trí công tác khác, không trực tiếp giải quyết thủ tục cho hành khách.

Trường hợp có căn cứ xác định vi phạm của công chức, việc xử lý sẽ được Hải quan Đà Nẵng thực hiện như thế nào, thưa ông?

Những thông tin vừa qua không chỉ ảnh hưởng xấu đến hình ảnh của Hải quan Đà Nẵng mà của toàn Ngành, của địa phương. Chúng tôi rất buồn.

Quan điểm của chúng tôi là phải xử lý nghiêm công chức có hành vi nhũng nhiễu, gây khó dễ cho người dân, doanh nghiệp theo đúng quy định của pháp luật. Không để “con sâu làm rầu nồi canh”.

Tuy nhiên, vấn đề liên quan đến sinh mệnh chính trị con người nên cần phải xác minh, điều tra kỹ, chặt chẽ, không bao che vi phạm và không làm oan sai.

Đề nghị ông cho biết, quan điểm của Cục Hải quan Đà Nẵng đối với vấn đề xây dựng lực lượng Hải quan “Chuyên nghiệp- Minh bạch- Hiệu quả” theo phương châm của Ngành được đơn vị thực hiện thế nào?

Việc phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, sách nhiễu luôn được Cục Hải quan Đà Nẵng hết sức quan tâm, chú trọng, nhất là ở những vị trí nhạy cảm. Hàng năm chúng tôi đều phổ biến, quán triệt đầy đủ các văn bản quy phạm pháp luật liên quan, quy chế, quy định, quy trình của Ngành, của địa phương, đồng thời Cục cũng có kế hoạch triển khai cụ thể từng năm và trong đó chú trọng tăng cường công tác kiểm tra nội bộ. Mục tiêu đặt ra là phòng, chống hiệu quả tệ phiền hà, sách nhiễu.

Như tại Chi cục Hải quan sân bay cửa khẩu quốc tế Đà Nẵng, lãnh đạo Cục đã có nhiều buổi làm việc để quán triệt, giáo dục ý thức cho đội ngũ công chức toàn Chi cục.

Ngoài sự chủ động của Cục Hải quan Đà Nẵng, chúng tôi rất cầu thị, tiếp thu ý kiến phản ánh, góp ý của người dân, doanh nghiệp về những trường hợp công chức có hành vi, thái độ không chuẩn mực, sách nhiễu, tiêu cực để xây dựng đơn vị ngày càng trong sạch, vững mạnh, tạo thuận lợi tốt nhất cho người dân, doanh nghiệp khi tiếp xúc, làm thủ tục với cơ quan Hải quan.

Xin trân trọng cảm ơn ông!

Buộc thôi việc công chức trong trường hợp nào?

Nghị định 34/2011/NĐ-CP năm 2011 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức, quy định các hình thức kỷ luật như sau:

Điều 8. Các hình thức kỷ luật

1. Áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

a) Khiển trách; b) Cảnh cáo; c) Hạ bậc lương; d) Buộc thôi việc.

2. Áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

a) Khiển trách; b) Cảnh cáo; c) Hạ bậc lương; d) Giáng chức; đ) Cách chức; e) Buộc thôi việc.

Điều 14. Buộc thôi việc

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

1. Bị phạt tù mà không được hưởng án treo;

2. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị;

3. Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;

4. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà đã được cơ quan sử dụng công chức thông báo bằng văn bản 3 lần liên tiếp;

5. Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức.

Nguồn: Cổng thông tin điện tử Bộ Tư pháp

(责任编辑：Cúp C2)