Đánh giá về hướng đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu,ăngtuổinghỉhưuPhânloạilaođộngđểcólộtrìnhphùhợtile kèo nhà cái ông Vũ Tiến Lộc, Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cho rằng đây là chủ trương đúng, phù hợp với xu hướng tăng tuổi thọ, xu hướng phát triển bền vững của hệ thống bảo hiểm xã hội cũng như xu thế của các quốc gia trên thế giới.

Ông Lộc cho biết: “Tôi nghĩ đối với khu vực doanh nghiệp cần phải tính đến phương án lựa chọn của người lao động, vì khu vực này có nhiều ngành nghề, có những ngành nghề độc hại và nguy cơ tai nạn cao thì sức khỏe của người lao có thể suy giảm nhiều”. Do đó, trong quá trình sản xuất kinh doanh nên để cho người lao động được lựa chọn, tất nhiên người lao động về hưu khi họ đảm bảo đủ năm đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.

“Bằng cách như vậy chúng ta sẽ đảm bảo hài hòa hơn yêu cầu của người lao động để có được việc làm khi đã tương đối cao tuổi và khi sức lao động suy giảm”, ông Lộc cho biết. Theo ông Lộc, để làm được điều này cần phải có lộ trình phù hợp, tốt nhất là nên có đối thoại trao đổi giữa người sử dụng lao động với người lao động và các cơ quan của Chính phủ để có được sự đồng thuận.

Ông Lộc cũng khẳng định, việc có tăng tuổi nghỉ hưu hay không hoàn toàn không ảnh hưởng đến kỷ luật lao động trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, cần thiết phải có hệ thống pháp luật về lao động để đảm bảo quyền lợi hài hòa giữa người sử dụng lao động và người lao động trong thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và trở nên linh hoạt hơn.

Còn theo ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, tăng tuổi nghỉ hưu là vấn đề Việt Nam đang cân nhắc. Hiện nay, vấn đề già hóa dân số đang diễn ra rất nhanh mà Việt Nam đang cùng lúc chịu hai quá trình đan xen, một là quá trình dân số vàng, hai là già hóa dân số. Mặt khác, kinh nghiệm của các nước trên thế giới cho thấy, tăng tuổi nghỉ hưu phải tăng từ từ và có lộ trình, đồng thời cũng phải tính đến các yếu tố khác nếu không sẽ ảnh hưởng đến thị trường.

“Vấn đề này chúng ta phải tính toán, phải phân loại lao động, tuy nhiên với những loại lao động nặng nhọc chắc là sẽ khó tăng”, Thứ trưởng Phạm Minh Huân cho biết.

Cũng theo Thứ trưởng Phạm Minh Huân, nếu được Quốc hội chấp thuận, đây cũng là một hướng để bảo đảm an toàn và tính bền vững của quỹ bảo hiểm xã hội. Hiện vẫn chưa có phương án cụ thể, nhưng theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, đề xuất được đưa ra là nữ tăng lên 58 tuổi và nam là 62 tuổi.

Thứ trưởng Phạm Minh Huân cho biết, đến một lúc nào đó cũng cần phải tính đến yếu tố bình đẳng trong độ tuổi nghỉ hưu giữa nam và nữ. Tuy nhiên vì hiện nay Việt Nam đã có khoảng cách nên cũng không thể làm ngay được, việc tính toán điều chỉnh phải từ 5 – 10 năm.

Hiện Bộ LĐ-TB&XH đang nghiên cứu về phương án đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu để dự kiến trình lên Quốc hội trong năm 2017./.

Mai Đan

(责任编辑：Ngoại Hạng Anh)