BP - Báo cáo của Phòng Y tế thị xã Đồng Xoài cho biết: Hiện toàn ngành có 190 cán bộ,ếĐồngXoagraveiKhoacutethuhuacutetbaacutecsĩmha chap nhân viên, gồm 140 biên chế và 50 hợp đồng. Trong đó, có 18 bác sĩ, tăng 5 bác sĩ so với năm 2010, 2 cử nhân hộ sinh, 2 dược sĩ đại học, số còn lại là cán bộ, nhân viên. Hiện nay, thị xã có 3 trạm y tế phường, xã có bác sĩ công tác thường xuyên, các trạm y tế còn lại được tăng cường bác sĩ ít nhất 1 ngày/tuần. Như vậy, so với quy mô dân số thì đến cuối năm 2015 thị xã mới đạt khoảng 2 bác sĩ/vạn dân, thấp hơn mặt bằng chung của cả tỉnh (thống kê của tỉnh là 6,5 bác sĩ/vạn dân). Căn cứ theo quy định của Bộ Y tế và quy mô dân số thì thị xã phải có ít nhất 40 bác sĩ để phân bổ đồng đều cho hệ thống điều trị, hệ dự phòng và các trạm y tế. Do thiếu bác sĩ nên hiện nay các chức danh trưởng, phó khoa, phòng của trung tâm y tế thị xã, trạm y tế đều là y sĩ. Tuy nhiên, là trung tâm tỉnh lỵ nên ngoài Trung tâm Y tế thị xã, các trạm y tế xã, phường thì trên địa bàn thị xã còn có nhiều cơ sở y tế công lập quy mô lớn, nhiều cơ sở y tế tư nhân, như: phòng mạch, phòng khám đa khoa tư nhân, bệnh viện tư nhân và các cơ sở dịch vụ y tế khác, tạo điều kiện cho người dân được tiếp cận với dịch vụ chăm sóc y tế, khám, chữa bệnh tốt hơn.  

Nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực bổ sung cho ngành, những năm qua Phòng Y tế thị xã đã tham mưu Sở Y tế, UBND thị xã tạo điều kiện cho nhân viên y tế có trình độ trung cấp đủ điều kiện dự tuyển vào các trường đại học y dược. Đồng thời, hỗ trợ kinh phí đào tạo để các nhân viên trúng tuyển có điều kiện học tập và trở về địa phương công tác lâu dài.

Kết quả từ năm 2008 đến nay, từ nguồn tại chỗ ngành y tế thị xã đã có 9 bác sĩ được đào tạo chuyên khoa I, 4 bác sĩ chuyên tu, Trung tâm Y tế thị xã cũng đã tuyển mới 4 bác sĩ đa khoa, y học cổ truyền. Ngoài ra, còn đào tạo, nâng cấp cho nhân viên y tế thuộc các chuyên ngành như: nữ hộ sinh, điều dưỡng, dược sĩ, kế toán từ trung học lên đại học. Hiện nay, thị xã còn 10 y sĩ đa khoa, y học cổ truyền đang được đào tạo liên thông, chuyên tu bác sĩ tại các trường đại học tại thành phố Hồ Chí Minh và Tây Nguyên bằng nguồn tài trợ của Quỹ Toàn cầu. Số nhân viên này sẽ ra trường vào năm 2016 và năm 2018. Mặc dù đã áp dụng các chính sách hỗ trợ và thu hút nhưng trong 3 năm qua, thị xã vẫn có 3 bác sĩ xin nghỉ việc và chuyển công tác. Như vậy, nếu tính cả số bác sĩ năm 2016 và 2018 ra trường thì đến năm 2018 thị xã còn thiếu 12 bác sĩ. Về chất lượng, do bác sĩ của thị xã chủ yếu là đào tạo tại chỗ theo hình thức liên thông, chuyên tu nên chất lượng cũng hạn chế, trong khi đó, nguồn tuyển mới và nơi khác chuyển đến lại rất ít về số lượng và chất lượng cũng chỉ ở mức trung bình.

Kim Phụng

(责任编辑：Cúp C1)