Các đơn vị sự nghiệp tự chủ được quyền tự quyết định vị trí việc làm và số lượng người làm việc. Ảnh: Bùi Tư

Ông Vũ Anh Dũng đang làm việc tại tỉnh Hải Dương gửi câu hỏi đến Bộ Tài chính: TheĐơnvịsựnghiệptựchủđượctựquyếtđịnhvịtríviệclànhận định juventus vso Nghị định 141/2016/NĐ-CP, đơn vị tự đảm bảo chi thường xuyên, đơn vị tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư được quyết định số lượng người làm việc. Tuy nhiên, hiện nay UBND tỉnh Hải Dương yêu cầu các đơn vị này xây dựng đề án vị trí việc làm, trình UBND tỉnh phê duyệt và quyết định số lượng người làm việc hàng năm.

Đồng thời quy định đơn vị chỉ được ký hợp đồng lao động trên cơ sở đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt, như vậy là đúng hay sai? Trường hợp đơn vị muốn tăng doanh thu, nên có nhu cầu tuyển thêm lao động hợp đồng (Hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động, không phải hợp đồng làm việc theo Luật Viên chức) vượt quá số lượng trong đề án vị trí việc làm thì có được không?

Bộ Tài chính trả lời: Về số lượng người làm việc, theo Nghị định 141/2016/NĐ-CP ngày 10/10/2016 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực sự nghiệp kinh tế và sự nghiệp khác, trong đó tại Điều 7 quy định về tự chủ nhân sự nêu rõ:

“Đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp kinh tế khác tự bảo đảm chi thường xuyên được quyết định vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.

Quy định về số lượng người làm việc: Đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự bảo đảm chi thường xuyên quyết định số lượng người làm việc”.

Theo quy định nêu trên thì đối với đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác tự bảo đảm chi thường xuyên được quyết định vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao và được quyết định số lượng người làm việc của đơn vị.

Do vậy, các đơn vị này không phải xây dựng đề án vị trí việc làm trình UBND tỉnh phê duyệt và quyết định số người làm việc hàng năm. Đơn vị tự quyết định đề án vị trí việc làm (trong đó quyết định vị trí việc làm) và số lượng người làm việc của đơn vị. Nguyên tắc, phương pháp xác định vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo quy định của pháp luật về viên chức.

Về ký hợp đồng lao động, Bộ Tài chính trả lời, thực hiện theo quy định của Luật Viên chức năm 2010. Theo đó, việc tuyển dụng viên chức vào đơn vị được thực hiện theo hình thức ký hợp đồng là việc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, trong số lượng người làm việc của đơn vị theo đề án vị trí việc làm được duyệt. Đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, lao động này không nằm trong số lượng người làm việc theo đề án vị trí việc làm./.

Bùi Tư