(CMO) Với hình thức làm bao nhiêu hưởng bấy nhiêu, không phải gò bó thời gian và quy định, lao động công nhật đang là hình thức thu hút nhiều người. Tuy vậy, với kiểu lao động này, họ bị mất nhiều quyền lợi.

Do hoàn cảnh, chị Châu Thị Kỷ, ấp Doi Vàm, xã Lợi An, huyện Trần Văn Thời cùng đứa con gái chỉ mới 12 tuổi phải làm công nhật tại Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Đại Dương Xanh Toàn Cầu (ấp Năm Đảm, xã Lương Thế Trân, huyện Cái Nước). Khi được hỏi vì sao không xin vào công ty làm hợp đồng để được hưởng chế độ bảo hiểm và các quyền lợi khác, chị Kỷ bộc bạch: “Mình làm ngày nào lãnh tiền xoay xở ngày đó, nếu vào công ty ký hợp đồng thì đến cuối tháng mới có lương, lấy tiền đâu sinh hoạt hằng ngày. Với lại sức khoẻ hạn chế, không làm liên tục ngày này qua ngày khác được. Làm công nhật thu nhập bấp bênh vì phải phụ thuộc vào lượng tôm của công ty. Có hôm tôm ít phải về sớm, chỉ được mấy chục ngàn đồng”.

Công nhân là lực lượng lao động vất vả nhất vì phải làm việc nhiều giờ trong môi trường độc hại.

Khoảng 5 giờ chiều, trước cửa các công ty là hình ảnh nhiều lao động tụ tập. Họ là những người làm công nhật đang chờ tính công sản phẩm để lãnh tiền. Số tiền họ nhận được tuỳ làm nhiều hay ít, nhưng thường khoảng trên dưới 100.000 đồng. Ngoài tiền công, các lao động công nhật thường không nhận thêm bất cứ chế độ nào của công ty.

Phiên chợ của công nhân sau khi tan ca.

Do không phải có trách nhiệm gì khác ngoài trả tiền công hằng ngày và chưa có một quy định cụ thể nào đối với việc kiểm soát các công ty sử dụng lao động công nhật, nên nhiều công ty rất "mặn mòi" với hình thức lao động này.

Ông Trần Thanh Phong, Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật, Liên đoàn Lao động tỉnh, cho biết: “Lao động công nhật là hình thức phổ biến hiện nay. Do nhiều yếu tố, họ không vào công ty làm hợp đồng mà lựa chọn hình thức làm công nhật. Tuy nhiên, hiện tại vẫn chưa có quy định về việc quản lý cũng như các chế độ về bảo hiểm, an toàn lao động cho đối tượng lao động này nên rất khó kiểm soát”./.

Kim Chi