【nhan dinh bong da chinh xac nhat】Ngành Tài chính: Công khai, minh bạch trong thi tuyển chức danh lãnh đạo

Khai mạc Kỳ thi tuyển chức danh phó trưởng phòng Thanh tra Bộ Tài chính. Ảnh: Khánh Huyền

Việc tổ chức thi tuyển là bước đi quan trọng trong công tác tổ chức cán bộ,ànhTàichínhCôngkhaiminhbạchtrongthituyểnchứcdanhlãnhđạnhan dinh bong da chinh xac nhat từng bước đổi mới cách thức tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý trong công tác cán bộ của Bộ Tài chính.

Thi tuyển công khai, minh bạch, công bằng

Ngày 23/5/2018, Thanh tra Bộ Tài chính đã chính thức tổ chức thi tuyển chức danh phó trưởng phòng trên tinh thần công khai, minh bạch, công bằng. Theo ông Trần Huy Trường, Phó Chánh thanh tra đây là đơn vị đầu tiên của Bộ Tài chính tổ chức thi tuyển chức danh phó trưởng phòng trong năm 2018, theo đề án đã được phê duyệt.

Kỳ thi tuyển của Thanh tra Bộ Tài chính lần này để tuyển 3 vị trí: Phó trưởng phòng Kế hoạch – Tổng hợp; Phó trưởng phòng Thanh tra giá và các quỹ tài chính; Phó trưởng phòng Thanh tra chấp hành pháp luật về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và phòng, chống tham nhũng.

Tham dự kỳ thi tuyển đợt này có 7 công chức là thanh tra viên đang công tác tại Thanh tra Bộ Tài chính. Đây là những cán bộ đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện chung theo Nghị quyết Hội nghị Trung ương 3 (Khóa VIII) về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Cũng theo Thanh tra Bộ Tài chính, đối tượng tham gia đăng ký dự tuyển là thanh tra viên đang công tác tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính hoặc các bộ, ngành, địa phương khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, nằm trong quy hoạch chức danh phó trưởng phòng và tương đương giai đoạn 2016 - 2020. Đối tượng được cử tham gia dự tuyển là thanh tra viên không nằm trong quy hoạch chức danh tuyển chọn, hoặc chức danh tương đương với chức danh tuyển chọn được lãnh đạo Bộ Tài chính phê duyệt trên cơ sở đề xuất của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính).

Theo Bộ Tài chính, trong những năm qua, công tác xây dựng chính sách, về tổ chức cán bộ của ngành Tài chính đã tạo sự chuyển biến rõ nét, với hệ thống các văn bản ban hành được quy định cụ thể, rõ ràng, công khai, minh bạch, thống nhất đến từng cấp đơn vị trong toàn hệ thống; bảo đảm đáp ứng được yêu cầu quản lý thực tiễn của ngành và đúng theo quy trình, thủ tục hướng dẫn của Đảng, Nhà nước và Chính phủ.

Tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh trong bổ nhiệm lãnh đạo

Để đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong tình hình mới, Bộ trưởng Bộ Tài chính đã ban hành Quyết định số 2329/QĐ-BTC phê duyệt Đề án thí điểm thi tuyển một số chức danh lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp phòng và tương đương tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính.

Bộ Tài chính là một trong những bộ sớm ban hành Đề án thí điểm thi tuyển một số chức danh lãnh đạo. Việc thi tuyển có những nguyên tắc cụ thể quy định rõ đối tượng đăng ký tham gia dự tuyển, trình tự thủ tục, tổ chức thi tuyển, xác định và bổ nhiệm người trúng tuyển. Để đảm bảo sự lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện của Đảng đối với công tác cán bộ, các khâu của quy trình thi tuyển đều có sự thống nhất về chủ trương. Cùng với đó, tổ chức công bằng, công khai, khách quan, minh bạch, cạnh tranh lành mạnh, chọn người giỏi nhất, phù hợp nhất trong số những người đủ tiêu chuẩn, điều kiện đã dự thi để bổ nhiệm vào chức danh tuyển chọn; bảo đảm sự ổn định, tính kế thừa và phát triển của đội ngũ công chức, viên chức.

Đánh giá ý nghĩa cuộc thi tuyển, Thứ trưởng Bộ Tài chính Đỗ Hoàng Anh Tuấn khẳng định, việc tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo các cấp tại đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính là cần thiết để tạo ra cơ chế công bằng, minh bạch, khách quan trong việc chọn những người có năng lực, trách nhiệm. Đối với kỳ thi tuyển chức danh phó trưởng phòng của Thanh tra Bộ Tài chính, Thứ trưởng yêu cầu công tác tổ chức thi tuyển phải đảm bảo khách quan, công tâm và chính xác. Đề thi phải bám sát yêu cầu, nhiệm vụ của Thanh tra Bộ Tài chính. Người chấm thi phải tuân thủ pháp luật, đảm bảo tính khách quan, công bằng. Kết quả thi phải phản ánh được thực tế chất lượng cán bộ, từ đó chọn được những người có tài năng, phẩm chất đạo đức tốt, nhất là đội ngũ cán bộ trẻ có cơ hội, điều kiện phát triển và tham gia vào công tác lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính.

Hà Hạnh

最新评论