Hải quan Hải Phòng là một trong những đơn vị có số lượng CBCC nhiều nhất toàn Ngành. Ảnh: Tuấn Anh.

Hội nghị đã tập trung đánh giá thực trạng công tác cán bộ,ảiquanHảiPhòngquántriệtcôngtácluânchuyểncánbộkqbd vdqg tbn những tích cực, hạn chế, khó khăn trong công tác luân chuyển, luân phiên, điều động và chuyển đổi vị trí công tác tại Hải quan Hải Phòng thời gian qua.

Tại Hội nghị, lãnh đạo Cục Hải quan Hải Phòng quán triệt công tác luân chuyển, luân phiên, điều động và chuyển đổi vị trí công tác là công việc mang tính thường kỳ, mỗi cán bộ công chức cần phải tự rèn luyện, trau dồi, nâng cao năng lực, trình độ nghiệp vụ để có thể đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ khi được thay đổi vị trí công tác mới. Điều này sẽ giúp công tác cán bộ đảm bảo không chỉ chuyển đổi cơ học công chức từ vị trí này sang vị trí khác khi đến thời hạn mà còn phát huy thế mạnh mỗi cá nhân giúp tổ chức hoạt động của các đơn vị ngày càng tốt hơn.

Các ý kiến tham gia tại hội nghị cũng tập trung đánh giá, phân tích và đề xuất giải pháp để tổ chức thực hiện một cách hiệu quả những nội dung tại các văn bản quy định mới của Ban Cán sự Đảng và lãnh đạo Bộ Tài chính, hướng dẫn của Tổng cục Hải quan liên quan đến công tác cán bộ.

(责任编辑：La liga)