内容摘要：Công chức Hải quan Bình Dương kiểm tra hàng NK. Ảnh: T.H Khuyến khích tự họcTheo Cục Hải quan Bình tỷ lệ cá cược bóng đá kèo nhà cái

Công chức Hải quan Bình Dương kiểm tra hàng NK. Ảnh: T.H

Khuyến khích tự học

Theo Cục Hải quan Bình Dương, năm 2014, đơn vị đã chủ động tổ chức 2 đợt sát hạch kiểm tra, đánh giá trình độ CBCC với trên gần 150 CBCC thuộc lãnh đạo cấp chi cục, công chức tiếp nhận tờ khai, kiểm tra hồ sơ, thanh khoản, kế toán, kiểm tra thực tế hàng hóa tham gia. Kết quả 100% CBCC được sát hạch điều đáp ứng đủ năng lực trình độ, phục vụ tốt yêu cầu công việc trong giai đoạn cải cách hiện đại hóa của ngành Hải quan.

Mục đích của lãnh đạo Cục Hải quan Bình Dương khi tổ chức các đợt sát hạch trình độ CBCC nhằm có cơ sở đánh giá lại một cách tương đối, khách quan trình độ, năng lực của cán bộ công chức để xây dựng kế hoạch đào tạo đáp ứng yêu cầu cải cách, hiện đại hóa Hải quan; đồng thời, đảm bảo sự phù hợp, khoa học trong việc luân chuyển, bố trí, sắp xếp CBCC trong toàn Cục nói chung và trong từng đơn vị trực thuộc nói riêng;

Định hướng xây dựng chính sách luân chuyển và sử dụng cán bộ lâu dài, đặc biệt là vị trí các công việc có tính chuyên sâu cũng như giúp cho CBCC tự đánh giá lại và tự đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để thực hiện nhiệm vụ được giao đạt chất lượng và hiệu quả cao hơn.

Đặc biệt, thông qua các đợt sát hạch, Cục Hải quan Bình Dương luôn khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho CBCC tham gia tự đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ Ngoại ngữ cũng như tin học, nhằm phục vụ cho công việc ngày càng tốt hơn, đáp ứng yêu cầu cải cách, hiện đại hóa trong giai đoạn hiện nay.

Theo Phó Cục trưởng Cục Hải quan Bình Dương Nguyễn Trường Giang, nội dung sát hạch được tập trung vào 3 lĩnh vực: nghiệp vụ, ngoại ngữ và tin học. Trong đó, về lĩnh vực nghiệp vụ, công chức nắm bắt quy trình thủ tục hải quan điện tử, hệ thống thông quan điện tử VNACCS/VCIS, các văn bản quy định và hướng dẫn hiện hành, cũng như có khả năng giải quyết các khâu nghiệp vụ và các phát sinh khác có liên quan tại các chi cục hải quan.

Về ngoại ngữ (Anh văn), công chức có khả năng đọc, hiểu được các chứng từ trong bộ hồ sơ hải quan, như: hợp đồng, hóa đơn thương mại, bản kê chi tiết hàng hóa, vận tải đơn, giấy chứng nhận xuất xứ, chứng từ thanh toán qua ngân hàng và các chứng từ khác có liên quan.

Về tin học, công chức ứng dụng tin học căn bản, có khả năng sử dụng các phần mềm làm việc thực tế trên máy trong quy trình kiểm tra thông quan; tương ứng với khâu nghiệp vụ; có kỷ năng khai thác, vận dụng dữ liệu từ hệ thống phục vụ báo cáo theo yêu cầu nghiệp vụ; kỹ thuật trình bày, soạn thảo văn bản.

Sẽ sát hạch hàng năm

Theo lãnh đạo Cục Hải quan Bình Dương, do lần đầu tiên triển khai nên vẫn còn hạn chế ở một số mặt như: Nội dung Đề cương môn Nghiệp vụ mang tính chất chung trên các lĩnh vực, số lượng ngân hàng câu hỏi rất nhiều, yêu cầu CBCC phải học lại tất cả, dẫn đến chiếm nhiều thời gian học bài mà lại chưa sát với việc làm thực tế. Đối với môn ngoại ngữ, do một số CBCC đã lớn tuổi, trong công việc ít tiếp xúc và sử dụng ngoại ngữ nên việc ôn tập và kiểm tra đạt kết quả chưa cao. Việc tổ chức đến kiểm tra tin học tại các Chi cục đối với CBCC đảm nhiệm công việc kế toán thuế, thanh khoản, kiểm hóa dẫn đến mất nhiều thời gian.

Để khắc phục những hạn chế trên, trong năm 2015, Cục Hải quan Bình Dương xây dựng kế hoạch tổ chức 2 đợt sát hạch, kiểm tra trình độ CBCC các khâu nhằm mục đích giúp CBCC tự bồi dưỡng, nâng cao trình độ tin học, ngoại ngữ và chuyên môn nghiệp vụ.

Định hướng trong thời gian những năm sau sẽ tiến tới tổ chức sát hạch mở rộng thêm các đối tượng khác như: công chức phúc tập, công chức thực hiện kiểm tra sau thông quan, công chức thực hiện công tác tham mưu…

Bên cạnh các chương trình đào tạo bồi dưỡng định kỳ hàng năm cho CBCC như phân loại hàng hóa, xuất xứ hàng hóa, xác định trị giá, thanh khoản, kiểm tra sau thông quan, kế toán thuế,… các Tổ chuyên gia của Cục dựa trên yêu cầu về khung năng lực chuyên môn nghiệp vụ đối với CBCC trong lĩnh vực giám sát quản lý về hải quan xây dựng và có kế hoạch tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn cần thiết bổ sung cho CBCC tại các vị trí thực hiện thủ tục thông quan của Chi cục. Qua đó giúp cho CBCC ngày càng nắm vững và chuyên sâu kiến thức, phục vụ cho công việc ngày càng tốt hơn nữa, đáp ứng đầy đủ năng lực chuyên môn theo quy định của Ngành.

Đối với những CBCC sau đợt sát hạch có kết quả chưa đạt yêu cầu, dưới mức trung bình, sẽ phải tham gia bồi dưỡng, tập huấn lại hoặc điều chuyển công việc cho phù hợp.